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未签订劳动合同
未签订劳动合同
但是已经实际履行
答:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...
公司有缴纳社保,但没
签订劳动合同
,算违法么
答:
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订劳动合同
则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
公司
未签订劳动合同
答:
公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务...
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
单位不与员工
签劳动合同
的话,单位不仅需要支付两倍的工资,而且还是要依法为员工提供保险等员工应有的权益,不
签订劳动合同
也不利于商业机密的保存,所以无论单位还是员工都要依法签订劳动合同才能保证权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订劳动合同
是劳动法多少条的规定
答:
法律分析:任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者
签订
书面
劳动合同
,按劳动合同法第十七条的规定,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
未签订劳动合同
是劳动关系还是劳务关系
答:
一、没
签合同
怎么判定劳动关系和劳务关系 在没有
签订劳动合同
的情况下,用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的,属于劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
临时工
未签劳动合同
怎么办
答:
临时工
未签订劳动合同
可以找到用人单位协商签订劳动合同。当然了,如果说实在不签订的情况之下,那么也是可以通过劳动行政保障部门来进行投诉举报,实在不行的话也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、临时工未签订劳动合同怎么办? 临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。一些单位经...
未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
未签订劳动合同
,可以请求用人单位支付二倍工资。劳动合同到期后,劳动者与用人单位没有续签。劳动者继续工作的。依据《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,劳动者可以要求用人单位支付第二个月起不满一年每月的二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
未签订劳动合同
双倍工资的规定
视频时间 01:02
公司没有
签订劳动合同
如何赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
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