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未签订劳动合同
未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
未签订劳动合同
,可以请求用人单位支付二倍工资。劳动合同到期后,劳动者与用人单位没有续签。劳动者继续工作的。依据《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,劳动者可以要求用人单位支付第二个月起不满一年每月的二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
未签订劳动合同
双倍工资的规定
视频时间 01:02
公司没有
签订劳动合同
如何赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
未签劳动合同
可以直接到法院起诉吗
答:
未签劳动合同
不可以直接到法院起诉,需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,只有仲裁委员会作出裁定后,当事人对其裁定结果不满意的,才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。法律分析依照相关法律规定如果当事人满足诉讼条件的,人民法院...
用人单位没有
签订劳动合同
违法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。法律客观:如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位的行为是不是应该视为违法呢?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
没
签合同
,超过多少月视为
答:
一、不
签订劳动合同
超过3个月视为签订无固定期限合同吗? 没
签劳动合同
,三个月后不是就视作长期劳动合作。 根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位用工满一年
未签合同
的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条...
公司没有与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
公司未与员工
签订劳动合同
,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
劳动法没
签劳动合同
后面补签
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方
未签订劳动合同
前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、用人单位
未签劳动合同
可以补签吗...
劳动法
未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
一、 劳动法
未 签订劳动合同
怎么赔偿? 公司应在员工入职起一个月内( 试用期 内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面 劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定: 劳动合同法 第...
劳动合同
逾期
未签
该如何处理
视频时间 01:35
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