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无固定期限合同解除赔偿
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
解除无固定期限
劳动
合同赔偿
答:
法律分析:解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
无固定期限合同
辞退补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司解散
无固定期限
员工
赔偿
标准
答:
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿:
一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。无固定期限劳动合同解除条件:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型...
无固定期限
劳动
合同
员工提出
解除
有没有经济补偿
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金。法律依据:《中华人民...
无
期限合同解除赔偿
方法2n+1
答:
法律主观:
解除无固定期限合同
的
赔偿
:如果公司是违法与员工
解除合同
的,应按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。而该标准的内容是员工在公司的工作时限每届满一年的,支付给员工一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月工资给员工。法律客观:《中华人民共和国民法典...
解除无固定期限
劳动
合同
有什么经济补偿
答:
经济补偿金
是按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
解除无固定期限合同
劳动者不同意如何
赔偿
答:
法律主观:
无固定期限
劳动
合同解除
一般没有
赔偿
。当用人单位有违法解除劳动合同时,要按经济补偿的二倍标准进行赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准是一样的。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍...
无
期限合同
裁员怎么
赔偿
答:
【法律分析】:1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,
就由双方协商经济补偿金
。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
解除无固定期限
劳动
合同
经济补偿金怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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