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没签劳动合同口头辞退
没签劳动合同
被
口头辞退
怎么办
答:
当未签劳动合同被口头辞退时,
劳动者应首先了解自己的权益,收集相关证据,与雇主沟通寻求解决方案
。若沟通无果,
可向劳动仲裁机构申请仲裁
。若对仲裁结果不满意,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保持冷静,理性维权,确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
口头辞退
怎么申请赔偿(
没签劳动合同
)
答:
法律分析:未签劳动合同被口头辞退,
有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
未签劳动合同
被
口头辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
没签劳动合同口头辞退
还要上班吗
答:
1. 如果你在没有签订劳动合同的情况下被口头辞退,
但公司未超过一个月,你仍需上班
。2. 如果公司未与你签订劳动合同且口头辞退你,这已构成违法行为。3. 你应当保留相关证据并发起投诉,随后准备仲裁,这可能会为你带来一笔赔偿。4. 若要维权,需要提供详细的案情细节,这无法仅通过网络咨询来完成。...
无
合同
试用期被
口头辞退
答:
法律分析:试用期没有合同的用人单位可以以口头形式通知辞退
。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
无
合同
试用期被
口头辞退
答:
法律分析:可以要求补偿。试用期内,如果劳动者
不
符合岗位的要求,用人单位提出解除双方
劳动合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人...
未签合同
被
口头辞退
+又不承认辞退?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。所以,未签劳动合同已经是侵犯了劳动者合法权益,首先解决这个问题。法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司拒绝
签订劳动合同口头辞退
怎么办?
答:
没签合同口头辞退
的办法:1、协商。
劳动
者可以与用人单位进行协商协商或请求第三方介入达成和解协议;2、调解。劳动者可以请求第三方介入进行调解;3、仲裁。无法达成和解或达成和解后不履行的,劳动者可以申请调解;4、诉讼。无法达成仲裁的,公司可以提起民事诉讼解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议...
我在私企工作五年了,从
没签合同
。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
没签合同
公司
口头辞退
还需要去吗
答:
没签
合同公司
口头辞退
是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除
劳动合同
时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
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