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未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
如下:1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者违反
劳动合同
或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;4、女职工在孕期、产期、...
双倍赔偿金的6个条件
答:
一、劳动纠纷中
双倍赔偿金的6个条件
是什么 1、根据《
劳动合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
:单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;单位辞退患职业病的员工;辞退在医疗期内的员工;辞退在三期内的女职工;辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;以及其他的条件。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条 ...
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿
具体如下:1、
双倍
工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
双倍赔偿金的6个条件劳动合同
法
答:
劳动合同
法规定,在以下六种情况下,劳动者可以获得
双倍赔偿金
:(一)劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位根据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;(三)用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同;(四)用人单位根据劳动...
未签劳动合同赔偿
标准
答:
未签劳动合同赔偿
标准如下:1、
双倍
工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
双倍赔偿金的6个条件
答:
需要注意的是,
双倍赔偿金
并非所有侵权行为都适用,而是根据以上6种情况进行判断。此外,即使满足以上
条件
,法院也会根据具体情况进行判断,最终决定是否适用双倍赔偿金。因此,在遭受侵权行为时,原告方应该及时寻求法律援助,以获取更加专业的法律建议和支持。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
:单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;单位辞退患职业病的员工;辞退在医疗期内的员工;辞退在三期内的女职工;辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;以及其他的条件。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条 ...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
:第1个是从事职业病危害工作的
劳动
者
没有
进行离岗前的职业健康检查的第2个就是在单位患职业病或者是因工伤并没有被确认丧失或者是部分丧失劳动力的,第3个就是患病了或者不是因为工伤,而在规定的医疗期内的,第4个就是女职工在孕期产期哺乳期内的第5个是在单位连续的工作满15...
没签合同双倍赔偿的
标准
答:
不签劳动合同,
双倍赔偿
工资的规定是,如果用人单位自用工之日起,超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的,就需要向劳动者支付每月双倍工资的
赔偿金
。双倍工资赔偿计算,是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以
未签劳动合同的
月数。法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
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