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未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
没有签订劳动合同
被辞退的可以要求
赔偿
吗
答:
没有签订劳动合同
辞退企业应该支付劳动者
双倍的
工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过
六个
月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
工作三年
未签劳动合同
能要求
双倍赔偿
吗
答:
员工入职三年,没和单位签订劳动合同,可以得到
双倍
工资的赔偿。双倍工资实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是
赔偿金
。用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内
签订书面的
劳动合同。一、入职3年
没签劳动合同
赔偿吗? 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
私立医院工作三年,一直
未签订劳动合同
,并且压一个月工资,想提出
赔偿
...
答:
也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者
签合同
,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释),仅是从入职的第2个月至第12个月需要
赔偿
二倍工资。也就是说,
未签订劳动合同的双倍
工资赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的,视...
未签订劳动合同双倍赔偿
要离职才申请吗
答:
一、不签劳动合同离职可以主张
双倍赔偿
吗?
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除
合同的经济补偿金
1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一...
未签合同双倍
工资
赔偿
,最多能赔几个月的啊?每个月的奖金也能得到
双倍赔
...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订书面劳动合同
支付
双倍
工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为
经济补偿金的
两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请
双倍
工资
赔偿
吗?
答:
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请
双倍
工资
赔偿
。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
为什么
没签合同
就要
双倍赔偿
答:
没有签订劳动合同时,可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,但是最长时间不能够超过11个月。正常情况下,用人单位最迟最好再建立了劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同。否则就是属于违法的行为。一、
未签劳动合同双倍赔偿金
是吗 是的,未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双...
未签劳动合同
,怎样要求
赔偿双倍
工资
答:
(5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性
赔偿的
部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因
未签劳动合同
行为处于持续...
什么情况
没签劳动合同
不用
双倍赔偿
答:
即可获得20个月工资的
赔偿金
。3、单位不
签劳动合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算
双倍
工资。4、从用工之日起不为劳动...
没有签订劳动合同
工伤怎么
赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
工伤怎么赔偿1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)
未签订劳动合同的
,劳动者有权要求单位支付
双倍
工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿金
都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
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