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未签劳动合同被告了怎么办
没跟员工
签劳动合同被起诉了怎么办
答:
没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下:1. 公司可与员工协商补签劳动合同
;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,
应从应订立之日起每月支付二倍工资
;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳...
没
和员工
签劳动合同被告了
答:
法律分析:员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
;依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期...
没和员工
签订劳动合同被告
劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没和员工
签劳动合同被起诉了怎么办
答:
法律分析:单位没有跟员工签劳动合同被投诉,
用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任,并和劳动者补签劳动合同
。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,
不需要因此支付补偿
,一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年...
没有
和员工
签劳动合同被告了怎么办
答:
一、我没签合同被员工告了怎么办?
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同
,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
如何应付员工告
未签劳动合同
答:
一旦公司
被告
那么可以给劳动者进行协商补签一份劳动合同,或者是给劳动者直接赔偿双倍的工资。因为劳动者的权益受到了侵害,去发起劳动仲裁是很正常的,所以用人单位就一定要注意,必须和劳动者在规定期限内
签订劳动合同
。一、
怎么处理
员工告没有劳动合同? 员工要告公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍...
被员工
告了没签劳动合同
.公司
怎么办
?
视频时间 01:50
企业未与劳动者
签订劳动合同
被员工仲裁
了怎么办
答:
法律主观:用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算...
员工告我
没签劳动合同怎么办
答:
没有签订劳动合同的确是违反了劳动法。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以员工可以要求你
补签劳动合同
或赔偿其一倍的工资。你要和员工解除劳动关系时也应支付其双倍工资。
没和员工
签订劳动合同被告了怎么办
答:
先由仲裁调解,补
签合同
,如果入职未超过一年还应支付双倍工资,补交社保
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