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未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件
答:
您好,关于
双倍赔偿金的
问题,很多员工会认为只要是
没有签订劳动合同
单位就要支付双倍赔偿金,其实在我国劳动合同法的规定中
未签订劳动合同
并不当然支付二倍赔偿金,未签订劳动合同的必须还要满足以下
条件
才可以主张二倍工资差额:1、员工要求与公司签订书面劳动合同,公司拒绝的;2、公司已经实际用工已经超过...
双倍赔偿金的6个条件
是什么2023最新规定是什么
答:
双倍赔偿金的6个条件
指的是:(一)劳动者依照
劳动合同
法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动...
双倍赔偿金的6个条件
答:
四、如果劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续签合同,劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第87条,用人单位违反法律规定解除或终止
劳动合同的
,应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的
赔偿金
。五、经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个
...
双倍赔偿金的6个条件
答:
依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
如下:1、从事接触职业病危害作业的
劳动
者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位...
双倍赔偿金的6个条件
答:
【法律分析】:1、用人单位违法解除或者终止以下
劳动合同的
,应当按2倍支付
经济补偿金
;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者非因工负伤,...
双倍赔偿金的6个条件
答:
依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
不
签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
答:
法律主观:1.
没签
合同是
赔偿双倍
工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...
双倍赔偿金的6个条件
答:
一、
双倍赔偿金的6个条件
是什么 1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍
工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签
合同劳动
者可获补偿。依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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