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未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件
答:
符合劳动
双倍赔偿金的6个条件
是:1.从事危害作业的劳动者离岗的2.因工负伤确认丧失能力的3.患病或者非因工负伤4.在规定的医疗期内的5.女职工女职工在孕期、产期、哺乳期;内的6.连续工作15年且不足5年退休的等。【法律依据】根据《
劳动合同
法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同没有
一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《中华人民共和...
劳动合同双倍赔偿金的6个条件
视频时间 00:50
未签合同双倍
工资
赔偿
,最多能赔几个月的啊?每个月的奖金也能得到
双倍赔
...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订书面劳动合同
支付
双倍
工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为
经济补偿金的
两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
没签劳动合同
被解雇和
双倍
工资的问题
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、
赔偿金
、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的
计算方式是:月平均工资*
未签订劳动合同的
月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
离职
双倍赔偿金的条件
答:
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”离职双倍赔偿金的条件2 一、辞退要对员工
双倍赔偿金的6个条件
是什么 条件是:1、从事职业病危害工作的劳动者未...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的
计算方式是:月平均工资*
未签订劳动合同的
月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
什么情况
没签劳动合同
不用
双倍赔偿
答:
即可获得20个月工资的
赔偿金
。3、单位不
签劳动合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算
双倍
工资。4、从用工之日起不为劳动...
没有签订劳动合同
工伤怎么
赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
工伤怎么赔偿1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)
未签订劳动合同的
,劳动者有权要求单位支付
双倍
工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿金
都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
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