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未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件
答:
一、
双倍赔偿金的6个条件
是什么 1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;...
双倍赔偿金的6个条件
答:
一、
双倍赔偿金的6个条件
是什么 1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
如下:1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者违反
劳动合同
或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;4、女职工在孕期、产期、...
双倍赔偿金的6个条件
是什么
答:
一、
双倍赔偿金的6个条件
是什么1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;(...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
如下:1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者违反
劳动合同
或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;4、女职工在孕期、产期、...
双倍赔偿金的6个条件
答:
一、
双倍赔偿金的6个条件
是什么 1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;...
双倍赔偿金的6个条件
答:
一、
双倍赔偿金的6个条件
是什么 1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;...
双倍赔偿金的6个条件
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
赔偿金的
适用
条件
有哪些1、劳动合同被确认无效,劳动者有过错的,且给用人单位造成损害的;2、劳动者
没有
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的,劳动者的前述行为给...
双倍赔偿金的6个条件
答:
一、
双倍赔偿金的6个条件
是什么 1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;...
双倍赔偿金的6个条件
答:
双倍赔偿金的6个条件
如下:1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者违反
劳动合同
或保密协议中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;4、女职工在孕期、产期、...
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