双倍赔偿金是指在某些情况下，法院判决被告方需要向原告方支付双倍的赔偿金额。在中国，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，双倍赔偿金适用于以下6种情况：
1. 侵权行为的主观恶意：被告方故意侵犯原告方的合法权益，或者明知自己的行为会导致侵权，却仍然故意进行侵权行为。
2. 违反法律规定：被告方的行为违反了相关法律法规的规定，或者违反了行业标准、规范等。
3. 造成特别严重的后果：被告方的侵权行为造成了特别严重的后果，例如导致重大人身伤害或财产损失等。
4. 难以确定损失的情况：因为侵权行为的性质或者原因，原告方难以确定损失的具体数额。
5. 违反禁止性规定：被告方的行为违反了法律法规中的禁止性规定，例如侵犯商业秘密、侵犯个人隐私等。
6. 违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。
需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。此外，即使满足以上条件，法院也会根据具体情况进行判断，最终决定是否适用双倍赔偿金。因此，在遭受侵权行为时，原告方应该及时寻求法律援助，以获取更加专业的法律建议和支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法》中对于解除合同的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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