未签定劳动合同法

Question

本人3月8号进公司上班 7月22号离厂（未签劳动合同） 8月6号申请仲裁
1.请问我在7月22日至8月6日这段时间 能要求公司支付我基本工资吗？（这段时间是天天在家休息.因为7月22日 老板让我们回家休息 有活打电话给我们 没活让我们在家休息 重点是：我们所做的工作是记件 不是记时）
2.7月22日公司不让我上班了（未签劳动合同）我能要求公司赔偿我一个月或半个月工资吗
3 我们进公司 一直没有签定劳动合同 也没买外来人员综合保险 我能要求公司支付我双倍工资 和补交综合保险 我仲裁后 赢的机率有多大呢 （我有公司的厂证 有盖章 和上下班打的卡）
4 请问我所做的工作是气保焊工 这类工作劳动部门有没有额外要求公司对员工每月补贴什么之类滴？
5 以上的问题 答案越详细越好 希望是专业或亲身经历者回答 还有有关的资料希望能一起写在答案里（法律规定的明细）
本人在此先谢过

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（你可以申请4个月的双倍工资）、支付加班工资、补缴综合保险等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、你的证据足够证明劳动关系，胜诉没问题！

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œåº”当订立书面劳动合同。

  å·²å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼ŒæœªåŒæ—¶è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 ç”¨äººå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 ç»æµŽè¡¥å¿æŒ‰åŠ³åŠ¨è€…在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 ä¸­åŽäººæ°‘共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    ï¼ˆä¸€ï¼‰å› ç¡®è®¤åŠ³åŠ¨å…³ç³»å‘生的争议；

    ï¼ˆäºŒï¼‰å› è®¢ç«‹ã€å±¥è¡Œã€å˜æ›´ã€è§£é™¤å’Œç»ˆæ­¢åŠ³åŠ¨åˆåŒå‘生的争议；

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰å› é™¤åã€è¾žé€€å’Œè¾žèŒã€ç¦»èŒå‘生的争议；

    ï¼ˆå››ï¼‰å› å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    ï¼ˆäº”）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    ï¼ˆå…­ï¼‰æ³•å¾‹ã€æ³•è§„规定的其他劳动争议。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

申请劳动仲裁后，基本情况可以反映一下，不过你说的如果是按照计件来核发工资的话，基本上劳动部门也会核实这些情况，所以，多向劳动部门反映下，期待好结果吧。

Answer 4

根据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定你可以获得双倍的工资和半个月的经济补偿金，补缴社会保险。拿上证据申请劳动仲裁，注意诉讼时效为一年。