我一个朋友自2008年7月到一私人公司做会计工作，但当时她并未取得会计资格证，直到09年9月份才拿到会计证。公司规模很小，除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员，其间办公室也曾再招过人，但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确，一开始她就记账接打电话收发传真，后来下计划发货等工作交给她做。我朋友也比较能干，各项账目都帮他理得很清楚，其他事情也安排的井条有序。在她接手之前公司的帐乱作一团，连老板自己都理不清，所以之后老板几乎把所有的工作都交给她了。她每天早上七点半到公司，一直要忙到吃中饭，中饭后还要继续忙，而老板和老板母亲则安然的跑去午休了，有时候她偶尔能休息会儿但很快就会被老板叫起来，下午一般要忙到车间工人下班后她才结束一天的工作，差不多上要到六点钟。发展到最后老板什么事都不管了，有人打手机找他也要她来接。另外公司很少让员工周末休息，而且经常要求员工加班，五一国庆等节假日也就放一天假。09年8月她怀孕了，但还坚持上班，到12月初实在坚持不下去了，就跟老板说明回家休息了。可就在这之前几天，由于手头上工作太多，她发的一个传真有失误，造成公司那批货有损失，大概1万元。老板一点不念旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未与她签订劳动合同，而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同，公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担赔偿责任吗？
看到老板这么无情，所以一开始没这么理会他，但后来老板母亲几次打电话骚扰她。请问如果公司起诉她的话，是不是就要承担赔偿责任了？
另外她已有五个月身孕，现已回老家养胎，老板母亲通过各种途径找到她在市区的住址，发信息威胁她说如果不回去解决问题就找人“请她”回去，搞的她整天提心掉胆的。请问她该如何维护自己的权益？
衷心感谢各位高人不吝赐教，谢谢！！