单位没有签订劳务合同单位没有缴纳社保怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果单位未与员工签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，员工可以采取以下措施要求赔偿：
1. 要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，应向员工支付每月双倍的工资。
2. 要求单位补缴社会保险费。员工可以要求单位补缴欠缴的社会保险费，具体数额按照员工的工资标准和国家的缴费规定确定。如果社会保险局无法补偿，可以将应缴纳的社会保险费折算成现金补偿，通常约为工资的40%。
3. 要求经济年限补偿。员工可以要求按照在本单位工作的年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。由于单位的违约行为，这笔补偿金应加倍。
如果单位不签订劳动合同，员工首先可以要求单位支付双倍工资的惩罚性赔偿。用人单位应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，否则将面临每月支付双倍工资的责任，这一惩罚性赔偿最长可持续11个月。如果用人单位在一年内未与员工签订劳动合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不能以合同到期为由解除员工。
此外，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求解除劳动合同，并提前30天通知单位。员工还可以要求经济补偿金，一般按照每工作满一年发放一个月的工资标准。同时，劳动监察部门将督促单位补缴社会保险费，并可能对单位处以每日万分之五的滞纳金。如果单位不购买社保，将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期改正和罚款。