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月薪好还是底薪好
...如果一个厂经济萧条,为了留住员工,让你选
月薪
4千.
还是底薪
3千5...
答:
当然
是
选
月薪
4000了。你想,前提是这个工厂经济萧条,那就从专业角度说明生产订单不足,在订单不足的情况下,会有许多加班机会吗?一定不会。既然没有加班机会,那一定是选月薪4000最为稳妥、明智。
月薪
1万和
底薪
8千那加班费那个划算?
答:
你好,要看这
月薪
1万是怎么组成,如果
是底薪
+绩效的话,那月薪1万不一定比底薪8千的好。底薪毕竟是不缺勤都拿全的,绩效就有很大的主观性质了,遇到狠一点的上级,绩效能拿到多少都不好说。但是如果1万块95%以上可以都到手的话,个人觉得肯定1万这个好些。
月薪
4000和
底薪
计时1710哪个好
答:
你好,很高兴为你解答
月薪
4000和
底薪
计时1710哪个好 计时
是
一小时多少钱呢 如果1小时10元,每天做8小时 一个月就是1710+10x8x30=4110元 而且没有休息 如果月薪4000,有休息4天,那月薪4000合适。满意采纳哦!
工厂的
工资底薪
和
月薪
有啥区别
答:
底薪就是按照国家规定每月五天八小时工作所得的最低
工资
,月薪就是月底所发放的工资,包括加班费,奖金,还有一些其他的费用,底薪和月薪的区别就是,
底薪是
固定的,而月薪不是,
月薪是
一个月各种费用的综合
月薪
和
底薪
的区别
答:
月薪
多少就是你一个月工作下来,不管你工作效率怎样,只要干满天数就能发到的钱。底薪就是保底
工资
,月底你想多发到一点,就要靠业绩来赚取提成,这样发薪的时候拿到的就
是底薪
加上提成,如果这一个月没啥业绩的话,发薪的时候就只能拿到保底工资。
年薪制与
月薪
制的优与劣
答:
首先,结构设计至关重要。
底薪
和绩效
是
基础,但奖金设计是关键。
月薪
制可能让老板担忧,年薪制让高管担忧。我们可以巧妙地将奖金划分为月度、季度和年度三个部分,同时设定目标考核和超产奖。理想的高管薪酬结构可以这样设计:——底薪 + 绩效 + 月度奖金 + 季度奖金 + 年度奖金 + 超产奖 接下来的“...
月薪
4800和
底薪
3000提成30%的工作哪个好?
答:
看实际收入和工作强度。
我现在
月薪
八千,别家给我1.5万
底薪
,但是职位低,我该怎么选择?
答:
作为一个成年人,我相信每个人的选择都
是
有自己的理由,每个选择我们也是要考虑清楚自身的现状和前途的。现在
月薪
八千和1.5万的
底薪
,我想大多数人会毫不犹豫的选择后者,但是回头想想,如果这八千离家近,稳定有保障,而这1.5万是比八千多将近多一倍,但是这是一个新公司的起点,并且职位低,而那个...
底薪
和
月薪
有什么区别
答:
年薪
是
十二个月的
月薪
的累计总和,比月薪高,且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。法律客观:《
工资
支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...普通员工的
工资
都
是底薪
加上加班费,为什么两者计算工资不一样...
答:
同。一种可能的解释
是
,技术员通常 需要具备更高的技能水平和专业知 识,他们的工作任务也可能较为复 杂,因此公司可能会给予他们固定的
月薪
以反映其技能与价值。而普通员 工的工作可能比较重复、繁琐,加班 费则是对他们额外劳动的一种补偿。当然,以上只是一种可能的解释,具 体原因还需根据实际...
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