88问答网
所有问题
当前搜索:
月薪好还是底薪好
面对高薪水和高职位我该怎么选择?
答:
高薪与高职位二者不可兼得,只能择其一,我会根据具体情况来选择,以下
是
个人的一点看法:高薪没有高职位,但是企业环境不错,发展空间也大,我会毫不犹豫地选择高薪工作。毕竟,没有人会和钱过不去,公司可以给出高薪待遇,至少同等时间内,我可获得更多地自由支配地收入,自身满足感也会更强。
月薪
八千...
月薪
3000和月薪3万,在老板的眼里,为何最大的区别就是情商呢?
答:
和自己同期进入公司做销售的有另外一名师兄,都是差不多的年龄,人家在2年内做到了
月薪
3万,自己却
还是
在原地踏步,拿着
底薪
过着日子,每天都在想着怎么想活自己。后来老板组织员工聚餐的时候,发现那位师兄已经离职了,后来才知道是被更好的公司给挖走了。老板在饭桌上说道,你们知道为什么人家月薪3万,...
固定薪水和计件
工资
那个好?
答:
各有各的好。固定薪水比较稳定,但没有太多提升的空间。计件
工资
讲究效率,能力越高拿得越多。但不太稳定,因为一般拿计件工资的都是企业型到位,面临的市场竞争大。
到日本打工是时薪制
还是月薪
制。
答:
其特点是:工资标准不是按行业或产业,而是按企业决定;基本工资按年龄,企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;
基本工资是
按年龄、企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;基本工资是退休金、奖金的计算基础;起点工资低,工资差别大;随着企业工龄的增长,每年定期增薪。这种制度有利于...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
这
是
因为固定工资+绩效工资的构成,对公司来说更灵活。绩效嘛,还不是公司说给多少就给多少。公司业绩好,赚钱多,那就多给员工发点绩效。公司业绩不好,赚钱少,那就少给员工发点绩效。 新公司说,可以给朋友8000元
基本工资
,绩效奖金每月6000-8000元不等,看当月业绩。基本上每个员工都能拿到高于基本工资50%以上的...
网络上
工资
都
是
真的吗?
答:
所以,如果类似这样子的岗位,很有可能底薪和提成是一半一半的模式,甚至
底薪是
一少半,提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位,候选人就要提前做好心里准备。 此问题收藏量比较高,我想问各位看官们,网站上标注的
工资
信息,你们信么?根据你们的经验,最终offer的工资及待遇与网站上标注的待遇差距大么? 我们...
底薪
多少啊
答:
业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就
是
好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万
月收入
也不一定,很多都不要
底薪
和福利,其实就是合作关系;...
...为什么企业面试的时候就变成了
底薪
2000元了呢?
答:
还有一种
是基本工资
加佣金的工资结构,这在销售行业很常见。有一定工作经验的老年人非常清楚,无论如何,文职或体力工作每月只能得到这么多报酬。然而,销售行业是不同的。销售行业的工资与业绩挂钩。销售行业的基本工资一般不高,有时甚至难以维持基本生活。但是,只要你有能力做好工作,佣金会非常丰厚,...
像智联招聘上面要求填写的职位
月薪是
指底薪
还是底薪
加上提成,我是做...
答:
如果急着找工作就写低点,入职后在根据你的能力跟领导谈!不急,就要
好好
考虑!毕竟
工资
不
是
很容易就涨上来的
...
月薪
能有多少呢?是采取死
工资还是底薪
加提成的方式?
答:
能说的具体一点吗,一般要是应届毕业生的话2000—3000元。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜