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月薪好还是底薪好
在深圳做销售每月无责
底薪
6000元高不高?
答:
如果没有套路6000的无责任
底薪
个人觉得算可以了!深圳的底薪销售可以到5千,加上1千的全勤或者补贴,底薪销售6千是不多的。这样的底薪不是管理层注定了业务提成不高。如果是外企,就不一样,底薪都比较好。在中国,都是要看总体
工资
的,销售的底薪没有任何意义,你只需问一句,销售部门平均
月薪是
多少...
在深圳做销售每月无责
底薪
6000元高不高?
答:
如果没有套路6000的无责任
底薪
个人觉得算可以了!深圳的底薪销售可以到5千,加上1千的全勤或者补贴,底薪销售6千是不多的。这样的底薪不是管理层注定了业务提成不高。如果是外企,就不一样,底薪都比较好。在中国,都是要看总体
工资
的,销售的底薪没有任何意义,你只需问一句,销售部门平均
月薪是
多少...
七成毕业生
月薪
不到6千,你觉得第一份工作挣多少合适?
答:
我们毕业后的第1份工作薪酬比较低的时候,或许多年之后我们的收入依然还不是很高,
还是
领着那些钱,还是停留在最低的阶层,而那些领高薪的永远在我们上头,永远在社会最高的收入阶层这总差距就慢慢的体现出来了。第一份工作挣的
工资
真的很重要,因为这会影响我们的交际圈和生活观念的,如果说我们挣的...
如何理性看待
月薪
1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答:
公司招聘
月薪
1500元的员工,出现个异常现象,肯定有他们的原因,再说既然员工通过招聘进入这个公司,就要认可这个工作和收入,公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。 第一、公司招聘员工是双向选择,公司和应聘人员都有自主的选择权。 招聘时任何公司和应聘者都是双向选择,应聘者有选择公司的权利,公司同样也有选择应...
社会新人求助:请问无责任
底薪是月薪还是
年薪呢?面试时我该怎样问答关于...
答:
无责任
底薪
一般多指
月薪
,面试时关于薪资的问题,可以先问人力这个岗位的薪资构成是如何的?人力会对应有个回答,楼主可以继续问,底薪是否是无责任底薪,如果有提成,可以问提成是如何提,是收入的月提
还是
季提,如果有奖金,可以再继续问奖金的发放是完成什么绩效的情况下发放!
什么叫无责底薪?是无责
底薪好还是
有责底薪好?
视频时间 17:43
如何谈
工资
?
答:
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的
工资
,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心...
底薪
制可以换
月薪
制吗
答:
不可以的,应该按照双方签订的合同执行。任何更改,需要征得双方的同意,一方不能单方面改变合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
领
月薪
可以放最低
底薪
价吗?
答:
国家社保政策明确规定:职工的缴费基数,
是
按照职工的月均工资作为缴费基数,只有职工的工资,低于统筹地上年度平均工资60%的,按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数,在60%至300%之间的,按实际工资报送,最高不超于统筹地区平均工资的300%,职工工资总额包括
基本工资
,奖金,加班加点工资等,口径与国家...
如何理性看待
月薪
1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答:
大街上保洁大婶大爷们一个月可能还不到1.5k,执行力
是
必不可少的一种工作态度,如果不认可收入完全可以不选择,但是话说回来了,既然选择了,就得干好! 公司招聘
月薪
1500元的员工,出现个异常现象,肯定有他们的原因,再说既然员工通过招聘进入这个公司,就要认可这个工作和收入,公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。
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