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提前15天离职扣工资吗 - 88问答网
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    提前15天离职扣工资吗

    苏州名硕怎么样?怎么网上都说很烂的?答：你问的问题好多。1，住宿要钱。吃饭不要 2，工资多少？要看你做什么？3，试用期不是一个月，正常离职肯定不会扣钱的。一般提前15天吧。4，第4个问题也不是很好回答，看你做什么啦，你只要喜欢加班的话都可以上班的。
    离职当月学校不给买社保?答：但不少在在职员工,会遇到离职后不缴纳社会保险,下面为大家介绍下离职当月公司不给买社保吗的相关内容,希望对大家有帮助。 一、离职当月公司不给买社保吗 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解...
    试用期离职需要离职证明吗答：只有非全日制用工,就是按每小时算工资,每天在一个单位工作不超过4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立多个劳动合同,没有试用期,随时终止劳动合同,最长15天就要发一次工资,工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的。由上可知,劳动合同法规定,终止时,用人单位不支付经济补偿。这种用工形式就...
    未转正员工被公司辞退视频时间 01:55
    无合同拖欠工资不给咋办?答：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行...
    公司入职不签劳动合同、拖欠员工工资该如何维护自身权益?答：3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。离职后公司拖欠工资怎么办?对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：《劳动法》第九十一条规定：...
    公司管理制度答：第六条 未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正当理由者予以开除。 第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者: 1. 试用期内提出辞职者,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。 2. 成为正式业务员后提出辞职者,须提前...
    某广告有限公司章程答：B、 未依公司规定办理离职手续,不予结算当月薪资,事后补办相关手续者扣减10日薪资; C、 未依公司规定提前申办离职手续,扣减5日薪资; 应提前日期:员工——15天;部门经理——30天;副总经理及以上——60天; (2) 关于主管位或技能位调升、调降薪资计算: 调升:A、基本薪:以新调升之职位之基本薪给付; B、...
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