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提前15天离职扣工资吗
离职
协议书
答:
合同期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权
提前
解除本合同;乙方在合同未满期
离职
,押扣该员工
15天工资
。七、乙方的其他权利、义务 a.合同期满,有权决定是否续订劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽...
小公司女性怀孕不给产假,该如何解决这个问题?
答:
2,其次,公司不给婚假,那只是公司片面的意见,显然是不合法的,建议你先请多一点假,包含婚假,然后回家结婚,拿到结婚证,女方也要有医院孕期证明单,回头再跟公司算清婚假工资,按上述规定婚假有薪天数计算,如果公司
扣除工资
不发放,直接投诉到当地劳动监察部门,当然,相关的劳动关系证明一定要
提前
...
公司法定假日放假后还要
扣工资
答:
公司法定假日放假后还要
扣工资
,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。在员工
离职
之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除期间的工资的,因为员工
辞职
之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动...
半个月
前
离职
的部门老总希望我去他那边上班,
薪资
从8k涨到10k,我应了...
答:
你这样做并不合适。等到岗位价值体现出来之后再探讨
薪资
比较合适。还有就是
工资
如果部分以其他形式发放,比如现金,可以适当规避所得税的。
上
半个月离职
有社保吗
答:
法律分析:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须...
我工作不满一年要
离职
,公司要
扣除
工伤保险费是否合法?
答:
不合法的。员工职辞,从
辞职
书被批下来那一刻开始,该员工就不再享有该项福利政策,公司就无权从
工资
中
扣除
工伤保险费。若公司执意要扣,可申请劳动调解,调解不成,可申请仲裁,直至司法解决。注销工伤保险的话,直接给公司人力资源部打个电话,让他们在公司所在地的人力资源管理部门把工伤保险注销了就...
公司规定做满3个月才可以
辞职
,请问我做2个月是否可以辞职?
答:
个人感觉公司有这样的规定,纯属是霸王条款,如果你已经做满两个月,是完全可以
辞职
的,如果要
扣除
你部分
工资
的话,可以和公司华沟通一下的。
做收银老是出错,老板娘看我脸色不好看我才做
半个月
辞工在这个关头肯定...
答:
做收银工作的,你老是出错,怎么可能还会对你有好的脸色呢?不要说是老板娘了,或者老板了,就是你直接的领导也好,上级也好,对一个经常出错的员工,谁都不会有好的杏子的自己?以后工作多细心一点,少出错就是了。
本人3月19号
辞职
4月19号到期,前些日子公司发了通告,如下:1辞工必须以...
答:
回答:按照法律来讲公司的做法是不合理的,根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以你的做法不算急辞工,企业可以有自己的规章制度,但是规章制度的制订和颁布是要有个节点的,建议你和公司...
员工自动
离职
有
工资吗
,没签劳动合同
答:
要是员工自行
离职
,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付...
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