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提前15天离职扣工资吗
干了
半个月辞职
给
工资
怎么办?说给买意外险了。
答:
个是个事,不能混为一起的,
半个月工资
是多少,应该照常付给你。意外险一年没有几个钱,何况已经过了半年了。
试用期
辞职
没有
提前
三天会怎样
答:
试用期
辞职
需要
提前
3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
,但是
工资
公司会
扣除
一部分。一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
我
提前
30天申请了
辞职
,但劳动合同在这30天期间内就已经到期,到期后直 ...
答:
劳动合同到期,双方没有续签劳动合同的,劳动合同终止,不用再等了1
离职
后公司不发
工资
怎么办?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院...
求助 急啊 大哥 关于酒店服务员试用期内未满
辞职
工资
押金照发的...
答:
2、公司没同你签合同,那他就赔大了。新法的实施细则规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。3、酒店说你未满试用期就
辞职
要扣我
15天工资
押金也没退回,完全不合法。酒店应该发放你的1个月+8...
考勤
扣款
合法吗?
答:
考勤
扣款
的合法性主要取决于以下几个因素:1. 扣款条款是否在劳动合同或公司规章制度中明确规定 如果在劳动合同的
工资
条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行,不能随意加重。2. 扣款的事由和金额是否具有合理性 ...
...厂里只给了
半个月
假,想
辞职
现在厂里不给发
答:
辞职
需
提前
30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同当日...
我5月25号
离职
,公司居然给我交了6月份的保险,说要从我
工资
里扣掉800元...
答:
有可能是这样的,公司保险合同是
提前
交纳,只要保险可用在哪里一样都交,看来你公司应该是10号结算
工资
。
我工作不到一个月就
离职
了(属于试用期期间)。
答:
1、如果你按照公司规定流程已经办理完了工作交接等所有
离职
手续,公司不给你结算
工资
,是违法行为。可找公司协商解决,如果协商解决不了,直接到劳动部门去告,维护自己的合法权益。2、如果你没
提前
3天通知公司或也没按公司规定流程办理离职相关手续就走人了,公司可暂扣你工资,待你在他们规定的时间内办理...
当月
离职
公司应不应该交社保
答:
职工离岗后
15天
内的企业要为职工办理离岗手续,以保证职工在下家单位正常参保;在职工未办理离岗手续前,单位擅自
提前
解除职工社保是违法的。企业需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。即使员工
离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会...
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