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提前15天离职扣工资吗
辞职后
还可以向劳动监察大队投诉以前的工作单位吗
答:
试用期
提前
三天
辞职
即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系。
15天
内办理工作交接、
离职
手续,并结清工资。用人单位拖延、
克扣工资
或补偿金的,可以主张支付拖延、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
试用期内
辞职
能要回全部
工资吗
答:
辞职
是在试用期是不能拿回来的,因为是试用期,你说是辞职,那么可以说是领导想办法把你辞掉了,如果是想做其它工作,把这工作做为三个月后再干一个月,那么辞职是要它把
工资
都给你,如果你就可以向工商局投诉(好像是向工商局投诉),你就说它就是拖欠工资,所以你不想做了,但是试用期内辞职是...
我十六岁,在面包店里工作了
15天
,现在不想干了,打电话给她们经理说要
辞职
...
答:
既然出来工作了,就要有点担当。给你的建议,照常上班,同时提醒他招人,然后把你的情况跟经理说清楚,然后商定的
离职
的时间,比如三天,一周,
半个月
等都可以。如果实在是急着走,也要好商好量的跟经理说,毕竟工作了
15天
,拿
工资
是理所应当的,不过如果是立即走的情况,估计会被扣一部分工资吧 ...
辞职
已经辞职但是又还没有到30天,因为特殊原因要
提前
离开,工厂不放人...
答:
劳动者
辞职
,但没有到30天,但劳动者有特殊情况的,应该与单位领导协商解决,单位不批准的,可以反映到就业局解决。不然,当月产生的社保费用,单位可能让劳动者自己承担的。
主动
离职
公司不发
工资
怎么办?
答:
辞职
了公司不给发
工资
的,其解决办法有:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
我想跟我的经理提
辞职
了,但是他不放我走,我已经做了一个多月了,我现 ...
答:
拖欠或扣发
工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日
15天
以上算拖欠。4,单位有违法行为的情况下,你可以随时
离职
,不需要
提前
通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和...
试用期
离职
需要多少天?
视频时间 01:11
辞职
三天了老板不发
工资
,怎么办?
答:
辞职
三天了,老板不发
工资
怎么办?以前老板是怎么给你发工资的呢?如果是按法定的日子,那就还按法定的日子。到时候就给你开了,如果到法定的日子,他不给你开,你就去找她要哇。可以到仲裁委员会可以仲裁,他呀到老板的人力资源部门儿去,要你的劳动报酬啊。老板一般是不会不发给你工资的。
电子厂不做够六个月辞工人家按急辞扣钱,
扣半个月
底薪,请问这合合法嘛...
答:
要做满六个月才能走,这个规定是违反劳动法的,是无效的。如果员工依法
辞职
的,不能
扣工资
。否则可以投诉劳动部门处理。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面...
饭店押我
15天工资
怎么班
答:
最简单的方法有一个,你们签劳务合同了没,如果没有他不给你钱走人,那么直接打114到劳务所去告他,他最受要被罚款5000以上。还有个方法,是在工作之前都已经谈好,要
离职
,必须
提前
三天或一个星期声请才可以走的、。这个必须要说清楚的。如果想报复,你了解下,那店里有没有营养执照,卫生许可证,...
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