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提前15天离职扣工资吗
我想跳槽,可被押了
工资
能要回吗?
答:
你想跳槽,说明原来的这家公司,不能让你满意,所以说这是很正常的一件事情,但是他们压你的
工资
,这是他们不对,也是违反劳动法的,应该如数把工资全部给你结清。他们没有任何理由扣押你的工资,应该全部按照规定把钱全部给你,这才是符合劳动法,否则的话,你可以进行向劳动仲裁申诉,追回你的欠款。
工资
就这样被扣掉了吗?!
答:
没有道理,国家法定假日都是带薪休的。如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”
员工
离职
、需要注意哪些问题?
答:
4,单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括
工资
、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单 5,员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章 6,员工
离职15天
内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续 ...
我在试用期,想立即
辞职
!怎么办?需要注意什么?
答:
你是个私人企业啊!想走就走了啊,不要写什么
辞职
信啊,你有没签订什么协议,不存在什么法律责任!至于她规定的
15天
内不付
工资
,这是企业内部的法规,你既然去了,就得遵守啊,你想走就直接走,走后在回来打声招呼就行了!你刚来没几天要走,公司不会介意的!
劳动法 产假可否
提前
休产假?
工资
照发吗?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
关于员工请假制度的规定
答:
婚假需
提前
至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受正常
工资
。 (六)产假 女雇员享受计划生育规定的产假: 1、怀孕三个月后,女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假; 2、怀孕六个月后,不应安排上夜班,必要时,工作岗位应做临时调整; 3、包括分娩前的
15天
假在内,女雇员可享受共90...
欠
工资
不给怎么办有效的方法
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法?解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。 已赞过...
距离预产期还有50天被强行辞退怎么办
答:
因怀孕被公司逼迫
离职
可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。一、离职不满一个月有
工资吗
根据相关规定,入职一个月离职的工资,
提前
告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、...
辞职
不批准怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可...
试用期
离职
需要离职证明吗
答:
只有非全日制用工,就是按每小时算
工资
,每天在一个单位工作不超过4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立多个劳动合同,没有试用期,随时终止劳动合同,最长
15天
就要发一次工资,工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的。由上可知,劳动合同法规定,终止时,用人单位不支付经济补偿。这种用工形式就...
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