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提前15天离职扣工资吗
离职
时工作不满一个月
工资
怎么算?
答:
离职
时工作不满一个月
工资
怎么算?不满一个月工资按实际出勤天数计算。具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。如何计算离职时工作不满一个月的工资?不满一个月工资的计算方式是按照...
老板可以扣你身份正跟
工资吗
``
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿...
小时工有违约金吗??我们一小时
工资
12块钱!!每天工作10个半小时!!!入 ...
答:
1.随时可以走 你有证据吗(如录音 视频 文字)2,你们到底有什么约定(时间上的)3.你们是如何上班,如何休息 的 (按劳动法是8小时工作/日)4.小时工也是要签劳动合同的(不是一个协议就可以搞定的)你发的图片根本看不清 但是 个人认为 你不用交违约金 但钱毕竟在人家手上 所以建议 ...
关于
工资
发放的疑问?
答:
你好,息怒。这是社会的特殊规则,很多人都是这个月拿上个月的
工资
的,约定成俗,等等就好了,如果到那几天没有发工资,那权力就反转了,你可以起诉用工单位,让他们解释这一切,并安排相关的赔偿问题。以上回答望采纳,谢谢
...现在不给休婚假,可以申请补婚假
工资吗
,申请流程是怎样的呢?_百度知 ...
答:
如果
扣工资
或解除劳动合同,下面都有应对的方法。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离
...
没签劳动合同交接需要一个月吗
答:
拖欠或扣发
工资
违法,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日
15天
以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 用人单位应当为员工缴...
辞职
的手续怎么办?
答:
1、处在试用期,
提前
三天申请就行。正常办理
离职
手续,拿到离职证明。2、像你的情况,单位没有解决档案。那你就找个人才市场,办理托管。带着毕业证、身份证、档案等去办理。3、人才如果需要报到证改签,就找学校,把报到证上的地址改成人才市场或人才市场指定的单位。
试用期内
提出辞职
,但公司以交接未完成为借口不发
工资
,如何处理?_百度知...
答:
1.表示自己愿意在一周内积极配合,愈期不候;2.1-4日按300%计算,5-8按200%.3.违法,可以举报;1.2 书面申请,自己愿意在某时间段内积极配合,请公司尽快安排.试用期的长短视合同期而定.一年以内的合同1个月.一至三年的合同,试用期2个月 三年以上(含三年)3个月试用期 ...
过了试用期没签合同,被辞退有
工资吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
我在一家酒店做短工.作了
15天
.因家中有事不能再继续上班.但经理
工资
不...
答:
你有事不去上班没
提前
通知请假
辞职
吧,如果是突然走的没有给公司准备时间再找人顶替你的话,那公司也可能以公司人手缺失引起了损失为借口
扣除
你的
工资
的。也就是说,如果你没有和公司在入职之前沟通清晰薪酬计算方式,又没有合同证明的话,看来那
15天
的工资你是拿不到的了。除非公司非常人性化才可能算...
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