88问答网
所有问题
当前搜索:
扣一个月工资合法吗
员工不按提前
一个月
的规定办理辞职,
扣除
半
个月工资
是否
合法
呢?
答:
依照你上述,如果你没提早三十日通告用人公司,便会被扣减大半
个月薪水
,对员工没提早
一个月
通告用人公司而离职,都要被扣减大半个月薪水,对于这种要求是否
合法
,劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定离职后,多少都会给企业造成一定的损害,但这个损害到底有多大,一般也是很难评定,用人公司用...
辞职未满
一个月扣工资合理吗
答:
法律分析:提前
一个月
辞职,公司说未满半年,要扣半
个月工资
,这样是不
合法
的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
扣我的
工资
,请问
合法吗
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
一个公司
一个月
无休,要是想休息还要
扣工资
,算不算违反了劳动法_百度...
答:
一个月
无休,违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。且由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算
工资
时为21.75)日/月工作制,即使每周可以休息一天,被安排上班的休息日工作属于加班,如无法提供补休,就需要支付《劳动...
辞职扣
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
单位扣绩效
工资合法吗
答:
律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《劳动法》对员工扣绩效
工资
是属于不
合法
的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、...
公司放假扣
工资合理吗
?
答:
公司放假
扣工资
不
合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
暑假工没做满
一个月
要
扣一个
星期的
工资
,
合法吗
?
答:
法律分析:没有干满
一个月
就
扣工资
是不
合法
的,是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工没有签订合同做满
一个月
了
扣工资
算
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起
一个月
内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
公司规定没有干满
一个月
就扣十天
工资
这
合法吗
答:
公司规定没有干满
一个月
就扣十天
工资
是不
合法
的,是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜