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当干的活多工资没长的时候
工作上受到
不
公平待遇,
干的
比别人多,负担的责任也就多,受到的批评也就...
答:
你可以找老板好好谈一谈,把你的心里话说出来,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板
不
理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会很多,没必要在一个地方浪费青春。你说是不是?
一个人
做
两个人的工作,
工资没
加,工作量倒是比之前加了不少,我也做不...
答:
在提出加薪之前,一定要先掂量一下自己的能力和工作量,如果你每天很忙,但是并
不
能给公司带来任何价值,总是瞎忙,这种情况就不适合与领导提加薪。只有当你的能力和工作量,与现在自己的
薪水
明显不匹配的时间,主动与领导提出加薪,领导会更容易接受。如果以上还是这样,可以提辞职了。
老板开的
工资
很低,
干的活
又很多,好多人都走了,我该不该跟着走?_百度知 ...
答:
如果你有其他的能力当然也可以跳槽
活多工资
低只要有能力的就不会在哪呆着 只有没有能力的才会将就着
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
答:
那首先有些人看似每天很努力的工作,但是往往甚至扎心
的时候
没有他,很有可能是他只是做好本职工作,或者可能因为个人能能力或者是因为沟通的问题,使得他的工作始终处于比别人慢一拍,然后为了完成工作任务,
不
得不加班加点看上去是很努力,但其实这些应该是本人应该要
做的
事情,并没有一些额外的业绩,...
老板
工资
发的低,
干的
好的员工死
不
加工资,领导还说下面这段话,让员工...
答:
其次,你谈
工资
他就谈理想,这就是传说中的画大饼,不用怀疑。这根高中小男孩对小女孩说我会爱你一辈子是一样的,未来如何他根本不会考虑。最后,个人成长与否并不取决于企业老板如何发展你,实际上取决于自己毕业后到退休前工作的30多年里有多少持续学习和自我提升。自己
干的多
拿得少,所以老板心里有...
老板愿意那种干
活多
,给钱少,也不争取任何利益的员工,这种人愿意吃亏,这 ...
答:
这样的人当然能干长久的,因为所有的老板都喜欢干活多又
不
争利益的人,如果遇到有良心的老板很可能就会给他涨
工资
,他更喜欢干下去了,有的人好工作喜欢稳定不愿意总换工作,一来是环境,二来是人际关系所以不愿总换工作
一个企业里面为什么官越小
干的活
越多拿的
工资
越少?
答:
不管是企业还是机关事业单位,职务的大小代表着其职责的大小和体现着职务的重要程度。官小虽然
干的
具体事务比上级多,但其在工作中的作用肯定没有上级大,所以
工资
也就比上级低。另外,大官也是从小官通过能力的提高,经验的积累一步步升上来,你只要努力奋斗,也会有那一天的。
工作环境和内容都挺喜欢,可是一直
不
涨
工资
,该走该留?
答:
但是如果你是一个工作了几年的市场老手,这个
时候
我就会建议你留着在着吧。看遍形形色色的公司和工作,领略了很多职场的尔虞我诈,这个时候如果觉得工作环境和内容都是喜欢的,那真是的更加难得了。这个时候的你可能也要把重心从工作中慢慢转向生活,
薪资
应该也是一个比较稳定的状态了,这个时候可以
不
用...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么
做
...
答:
同工
不
同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工
的时候
,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么...
为什么干
活多不
一定挣钱多?
答:
为什么干活多不一定挣钱多? 自己的付出与自己的所得是等价的。不是说你干活多就一定赚钱多。比如说有的人从事体力劳动虽然干活多但也只是顺从脑力劳动者的想法去
做
而已,所以做出的贡献其实并不是很多。而有的人虽然
干的
体力
活不多
甚至根本就
没干
,但是能够想出将来目标的理想的解决方案,所以他所...
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拿3000的工资就干3000的活
那什么样的工资干什么样的活
活干得多工资拿的少
工资低干的活多怎么办
工厂没活干工资怎么办
活干得多工资却少
干一样的活工资比别人低
干过活不给工资怎么办
干完活不给工资怎么要