老板工资发的低，干的好的员工死不加工资，领导还说下面这段话，让员工们很气愤。你怎么看？

Question

最近领导在公司的群里发了一段话！
聪明的人：老板给3000的工资，就干3000的活，多一分都不干，因为亏了自己，苦了自己，5年后还是3000，让自己永远不吃亏。
智慧的人：老板给3000的工资，愿意干9000的活，不嫌累，不嫌苦，因为学到的比赚到的多，很快乐。
5年后，智慧的人拿了20000，开始做经理 高管，聪明的人还拿3000，还在原来的岗位！
赢在大度，输在计较！值得深思！你品，细细品
有的员工还把最后面一段话改了，
5年后，智慧的人自己做了老板，将现在老板的生意抢了过来，将现在老板按在地上磨擦！

Answer 1

这是典型的剥削思想。
首先，收到教育和道德的洗礼，社会人本身就有自愿被剥削和被利用的特质，也就是说你认为被人压榨，因为忙碌而充实是一件满足的事。
其次，你谈工资他就谈理想，这就是传说中的画大饼，不用怀疑。这根高中小男孩对小女孩说我会爱你一辈子是一样的，未来如何他根本不会考虑。
最后，个人成长与否并不取决于企业老板如何发展你，实际上取决于自己毕业后到退休前工作的30多年里有多少持续学习和自我提升。自己干的多拿得少，所以老板心里有数一定会在提拔上面关注我，这种思想不要有。工作努力与否要自己来定义，不要指望别人。
对于工作能力的理解，玩命干活多挣加班费，不如少挣点钱花时间去学习，拼命干十年你没有技能上的提升知识上的持续学习，最后也是被淘汰。我很奇怪为什么社会上很多反知识反学历的言论，你低头干活都肯，让你看看书提升技能比亲人去世还痛苦。现代社会的人是农耕时代人创造财富的上千倍，原因就是因为知识多了技能强了。

Answer 2

老板发的话本没有错。
该不该气愤，要看这个公司发展前景是否好，以前老板对员工如何。
如果困境只是暂时，不妨再坚持。
如果老板多年一直低工资大工作量，那么尽早另择良栖，重新选择你中意的公司。

Answer 3

冠冕堂皇的话谁都会说，但打工的人群都是很普通的人，文化水平没那么高，辛辛苦苦挣俩糊口钱，碰到这样的自作聪明老板还是换一家的好。

Answer 4

这样的老板抠门铁公鸡一个。像他这样的管理水平。是管理不好的。用不了多久，刚的好的员工就都会离开的。所以老板一定要对员工好，为员工着想。

Answer 5

所以，说，要做就做智慧的人，聪明不等于智慧，聪明有时候仅仅是小聪明！