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店长辞退员工能赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-17
需要。
根据查询《劳动合同法》第四十七条得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。
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店长辞退员工能赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,
如果是无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位也不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
私人店面
辞退员工
需要
补偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿
;(3)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
被
店长
洗脑劳动法怎么
赔偿
答:
如果店长突然辞退你,不合法,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿
。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
私人店面
辞退员工
需要
补偿吗
答:
法律分析:个体
辞退员工
是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿...
店长
有资格
辞退员工吗
答:
法律分析:
店长
没有资格
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济
补偿
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不...
店长辞退员工能赔偿吗
答:
老板辞退员工需要进行
赔偿
,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么
职工可以
向仲裁委员会和法院申请维权,获得
补偿
,所以企业并不是想
辞退就能辞退员工
的。 经济补偿按劳动者在本单位...
个体工商户
辞退员工
需要
赔偿吗
答:
法律分析:个体工商户
辞退员工
需要
赔偿
。无故被辞退的,有
补偿
,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
老板
辞退员工
要
赔偿吗
答:
需要根据具体的情况进行分析,具体如下:1、如果是公司主动
辞退
该
员工
的话,那么就需要对当事人进行相应的
赔偿
,应当支付二倍经济
补偿
金标准的赔偿金;2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程进行就
可以
。
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