你们好！店长没有任何理由就叫我走人我可以讨个说法吗？在我不想辞职的情况下

Question

是这样的，因为有一个小同事要走了，晚上准备请大家吃顿散伙饭，所以店里的员工都叫上了也包括店长，然后那个小同事还叫了以前在这边工作过的同事一起吃饭，但是由于以前那几个同事都和现在这个店长闹过矛盾，所以店长说不去了（他这个人心胸狭窄到一个度了，三十岁的人了心智像十岁一样，说不得，然后可能因为那些同事以前都和他闹过矛盾，他还在计较，大概是这样吧，就不去了，这些都是半年前的事情了，而且好多人都是因为他走人的，说明他很不会做人）然后突然店长就发我QQ，说‘你去吃饭了吧，你自己好自为之吧”然后还和我说“你要么现在就走人，要么就自己看着办”我想不通了，这是下班时间，这是我的私生活，怎么轮的到他来管？他的感觉就好像是公报私仇，他自己不会做人和那些同事闹不合还要来要求我向着他？然后我说我都坐在饭桌上了，我今天来是给那个马上要走的小同事一个面子来吃饭的，他说和那个小同事无关，然后就发了句“一个月后离职”，我无语！
今天早上我去上班，那个店长就直接叫我填离职单，我说我没有想要走我签什么单子，那个店长就对我说，那你直接走人吧，我就走了，然后他跟我说要是不签一分工资拿不到。
另外情况是这样的，我是7月26号去上班的，一开始是说2个月的试用期，之前签了合同，签了三分合同都被他拿走了，请问我有没有自己留着的合同？然后之前签了字我也不知道我现在算转正还是还是在试用期内，所以我不知道怎么讨说法，所以请大家帮帮忙（我们这个店是寿司店，开在泉屋百货里面的，在苏州，但人事部什么的都在上海，店长都垄断了，所以我没办法跟上海的联系，所以我想请大家帮忙，这样子的情况我能否上劳动局告他？他根本就是无缘无故叫我走人，他有这个权利吗

Answer 1

这种情况你可以继续上班，留下出勤记录，届时公司依法应当给你正常发放工资。你也可以去告，但建议两天后看情况再行动。原因如下：
1.如果你是7月26日签的合同，约定2个月试用期的话，那么到9月25日才算试用期结束。
2.试用期辞退员工相对容易，提前三天书面提出即可，但过了试用期员工转正后再辞退就比较麻烦，提前一个月发通知。
3.既然对方现在一直没有书面的通知，那么口头辞退是不合法的，你可以正常出勤，公司也要正常给你发放工资，如果不发工资就完全可以去劳动监察部门起诉。
4.公司如果书面提出辞退通知的话，需要列明你不符合岗位要求的内容，否则辞退不成立。
所以，一定要记得待试用期过后再讨论这个问题，届时形式将对你比较有利，最差对方也要履行提前一个月书面通知辞退的法规，或者补偿你一个月的工资。

Answer 2

1、如果你不想走，最好还是跟店长协调一下，跟他讲讲劳动法，讲讲利弊，真的不行，想办法跟总公司联系吧。
2、一旦闹到劳动局，我估计你想不走都难，即使不走，以后在店里也很难混下去。
3、你只能告公司，而不能告店长，因为请你干活的是公司而不是店长。
4、现在给你普法：（1）如果是签了1年或以上的劳动合同可以约定2个月试用期，你是7月26日上班，即9月25日试用期届满，所以你现在是在试用期内；（2）试用期内解除劳动关系的，公司（店长）必须证明你的能力不能胜任寿司店的工作，不然公司可是要赔钱的，依你的情况，你可以额外多拿1个月工资。（3）即使公司能够证明你不能胜任寿司店公司，也必须提前一个月通知或者额外补偿一个月工资。（4）只要付出了劳动，公司就必须付工资，不能以不发工资要挟员工，要求员工做违背员工意愿的事情。

综上，如果店长叫你立刻走人，你除了可以拿到本月工资外，还可以额外多拿1个月工资。他不给你去劳动局申请支付吧，再不行去劳动局申请仲裁。

Answer 3

店长行为违法，搜集证据后可以去申请劳动仲裁，依法维权。店长的行为是违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿经。

Answer 4

去劳动仲裁吧