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底薪3500里面可以分为有责和无责吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-14
底薪3500里面可以分为有责和无责。无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定给薪水，有责任底薪达到公司提出的业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成。
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底薪分为有责和无责
答：
法律主观：
有责底薪和无责底薪
的区别：无责任底薪没有最低的业绩要求，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低
工资
的标准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分...
无责底薪和有责底薪
有什么区别
答：
无责
任
底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答：
无责底薪和有责底薪是两种不同的薪酬结构
。无责底薪指员工基本工资中不包括任何奖金或绩效考核等附加的薪酬部分，即员工只能获得固定的底薪，而不会因为表现好或差而得到额外的奖金或惩罚。相反，有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资，形成一个有责任的总体薪酬结构。这...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答：
有责底薪：员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪
。这种底薪制度与员工的绩效表现密切相关，通常与提成制、奖金制等激励机制相结合。2、意义和作用：无责底薪：主要用于保障员工的基本生活，激励员工保持积极的工作态度，适用于劳动强度较低、工作相对稳定的岗位。有责底薪：旨在鼓励员工努力提高...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答：
需要明确的是，
有责底薪和无责底薪
的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。综上所述，即使是属于有责底薪，其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答：
责任
底薪
：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
无责
任底薪：无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答：
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同：
无责底薪
是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。
底薪有责和无责
的区别
答：
【法律分析】：
底薪有责和无责
的区别如下：1、完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准；2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。对于得到无...
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