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底薪有责和无责哪个好
无责保底
和无责底薪
的区别
答:
保底薪资金额不同、
责任
范围不同等区别。1、保底薪资金额不同:无责保底
和无责底薪
是两种不同的薪资制度,其保底薪资金额存在差异。无责保底是指雇主为员工提供的一种保底收入,即使员工没有完成或达到预期的工作目标,也能够享受到一定的基本收入。这种制度会设定一个固定的最低薪资水平,确保员工在任何...
有责底薪和无责底薪
的比重
答:
视具体工作情况而定。根据查询百度百科信息显示,
有责任底薪和无责任底薪
的比重是相对的,比重会根据不同的职位、行业、公司规模等因素而有所不同,具体的比重需要根据公司的实际情况而定。
无责任底薪
是啥意思
视频时间 00:50
...他招工简章上说 转正后
底薪
(
无责任
)是什么意思?
答:
所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们...
无责底薪和
保底工资有什么区别
答:
保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。简而言之,保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,保底工资不可以被扣除。保底和
底薪有
具体以下...
无责底薪
是什
答:
无责底薪
,又称
无责任底薪
,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩...
无责底薪和无
业绩
底薪有
什么区别
答:
所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说...
无责底薪
包含绩效吗
答:
不包含。
无责底薪
就是表示只要按照公司规定,正常上下班,不迟到早退,不违法乱纪,一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核的意思,有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准,就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效,就说明有考核,这一千块是拿不全的。什么是
无责任底薪无责任底薪
指员工...
保底和
底薪有
什么区别
答:
法律分析:第一,制定主体不同。保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬。而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。第二,福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三,付出的劳动程度不同。保底工资是工人在...
保险代理各级别提成
答:
1.新人,因为刚到保险公司业务不熟悉,开始几个月会有
无责底薪
或
有责底薪
,无责底薪是无论你出单不出单都会发给你,有责底薪和业绩挂钩,业绩高了有责底薪就高,不过一般不会超过4000元;扩展阅读:【保险】怎么买,
哪个好
,手把手教你避开保险的这些"坑"
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