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底薪和无责底薪的区别
如题所述
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推荐答案 2022-09-19
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:
1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
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底薪和无责底薪的区别
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:
1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、
意义不同
:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿...
底薪和无责底薪的区别
答:
法律分析:主要区别是无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬
,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条?国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单...
无责底薪和
有
责底薪有什么区别
答:
其次,
两者的意义不同
。无责
底薪
反映的是员工的基本劳动价值,它保障了员工的基本生活需要,即使在工作表现一般的情况下,也能确保收入的稳定性。而有责底薪则更具激励性,它鼓励员工积极工作,追求更高的业绩,因为这直接影响到个人的收入水平。总的来说,
无责底薪更侧重于保障
,适合那些希望在稳定收入...
底薪无责
和有责
有什么区别
答:
底薪
无责和有责的区别有:
性质不同、意义不同、适用对象不同
。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到...
无责底薪和
有责底薪是什么意思
答:
无责
底薪
和有责底薪区别 1、完成任务量要求:无责底薪:员工无需完成特定的任务或业绩指标,即使没有完成任务,也可以拿到一定的工资。这种底薪制度相对宽松,适用于稳定工作岗位上,员工只需完成基本工作职责。有责底薪:员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与员工的绩效表现密切...
无责底薪和
有
责底薪有什么区别
答:
主要区别是,
性质不同、意义不同、保障性不同
,具体如下:一、性质不同 1、
无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可...
无责底薪和
有责底薪是什么意思?
答:
1、
无责
任
底薪
:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,
不同
的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就...
工资有责
和无责的区别
答:
工资有责
和无责的区别
如下:1、性质不同,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪
...
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