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干着同样的活工资却不同
干
一样的活工资不一样
违法吗
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动...
干
一样的活工资不一样
违法吗
答:
干一样的活工资不一样是违法的
。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
干
一样的活工资不一样
违法吗
答:
干一样的活工资不一样是违法的
。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的...
干
一样的活工资不一样
答:
1. 正确认识薪酬差距:面对同样的岗位
,薪资差异可能由多种因素造成,包括福利、学习资源、职业发展机会等。2. 提升自身能力:通过不断学习和提升个人技能,增加自己在职场中的价值,从而有助于缩小薪资差距。3. 抓住机会:在适当的时候,积极寻求晋升或调岗的机会,以展现自己的能力,并改变当前的薪资...
干
一样的活工资不一样
违法吗
答:
试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定
工资一样的
,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
如果员工干
一样的活 工资却不一样
怎么跟老板委婉的说啊
答:
还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。4. 加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置
的工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,...
你们有没有经常遇到和别人
干着同样的活
,拿着
不一样
的
工资
?
答:
你说的这个情况,现实中确实是存在的。由于身份的
不同
,虽然
干一样的活
,
但工资
待遇差别是相差很大。这在现实生活中是确实存在。
干
一样的活工资不一样
违法吗
答:
1、干
一样的活工资不一样
是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。2、《劳动合同法》中关于同工同酬...
同在一起工作,干
一样的活
,技术比别人好,
工资
比别人低,为什么?
答:
1,人缘问题 2,你努力工作时你的上级没注意到你 3,直接找领导说
和同事工作内容都
一样
,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
职场中和同事工作内容
一样
,但
工资却
相差甚多,这是一个常见的工作场景,许多人在职场上或许都会遇到过类似的问题。工资不平等是一个广泛存在的问题,尤其是在同一职位、同一等级的情况下,工资
不同
的现象更加普遍。首先我们需要明确的是,职场上工资不平等的现象并不罕见,而且在某些情况下是合理的。一些...
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