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工资少发了应该找谁
公司
发工资
给我
发少了
,我去找人事他们说我迟到了,但是我们公司九点上...
答:
找最大的领导,没8明白着是坑你,你服不下这口气就要争取到底
上个月的
工资发少了
先十几块钱,我
应该
怎样追讨?
答:
直接找考勤会计财务核实,然后下月补回!
工资少发了
一千块钱
找谁
阿
答:
找老板要去
老板发
工资少
给了二百,当时也没看应不
应该找
他
答:
应该找
,说不定他会给你呢。如果不给,看看发钱时旁边有没有证人,有的话可以叫他做证,再和老板说说,我想一般都会给的。问还有机会得回,不问一点机会也没有了,你看着办呀
员工
工资少发了
,怎么办?
答:
关于
工资少发
的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我
应该
获得的工资金额
要
少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
工资发少了
我
该
不该去找领导
答:
直接问领导这是怎么一回事!我相信领导会帮你查清楚的!(前提这是一名好的领导!)
单位给员工发的
工资
比之前
少了
,员工告工司了,工司
应该
赔员工钱吗?
答:
今年由于特别原因,许多公司效益都不太好,相应发给员工的工资比之前少,员工
应该
体晾公司,并不是公司效益好而故意克扣员工的工资。不过公司在
发工资
前
要
先告知员工,得到员工的理解,相信大多数员工都会体恤老板的。既然员工已上告公司了,那就等裁决吧。
离职后公司
少发工资
怎么办?
答:
离职后拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果...
因财务失误
少发了
一些
工资
,一些人小题大做,该怎么处理?
答:
如果财务部门因为
工资少
而支付了错误的工资,员工可以及时向财务部门报告情况,并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误,工资发放错误应及时通过沟通解决。一:许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化,甚至与领导吵着要离开。大多数...
单位
少发工资
怎么投诉
答:
拖欠工资一般有两种情况,一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资;另一种是公司想辞退员工,但是又不想支付补偿金,所以通过不发、
少发工资
的方式逼员工辞职。一、单纯的拖欠工资 很多公司效益不好或者认为员工工作能力不足时会少发员工的工资,但是除非是真的揭不开锅,一般不...
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