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工资少发了应该找谁
老板
发少工资
员工骂了老板,到工安
应该
怎么调解?
答:
俗话说好钱不能赖,
要
老板
少发工资
,员工骂老板是不对的,到了公安以后他们会调解,老板不给工人开工资是会遭到谴责的,或者法律制裁的,实在再不给的话,我们可以到劳动仲裁部门去投诉
公司
发工资
时算错了
少发了
钱,本人已签收,还能要求公司把少发的补回 ...
答:
当然可以要求,但是公司会不会给你那就不知道了,因为你已经签字确认,
发工资
的时候你自己没有仔细审核就签字确认,说明你已经认可了公司少发的工资,那工资也就确认发放到位,所以如果还想要公司重新给你补发,那就只有看公司愿不愿意了,当然如果真的
少发了
,公司也可能会补发给你 ...
工资发少了 该
不该问为什么?
答:
工资发少了
,有几个原因:1、是公司的周转有一些问题。2、是因为自己的工作不够到位。3、。。。工资发少了,而自己的工作很出色,公司也没有周转问题,那你就该问了!
今天发
工资少发了
一百,
应该
问老板原因吗?
答:
肯定问啊,既要弄清楚钱少了是怎么回事,也许并不是你想的,同时,借机对老板说是想弄清楚工作中什么没有做好,以便以后改进,给老板留下好印象。也让老板觉得你是个上进的人,有进取心。老板想你不问,没准觉得你好打马虎眼,或者他想你不问,是出于不在乎,那你就危险了。满意请采纳 ...
没签合同老板发
工资少发
可以举报吗,工作只有十几天,嗯?
答:
老板
发少工资
属于克扣行为,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益。因为没有签订劳动合同,说好的三千五百一个月的工资,是口头承诺。老板发少工资的情况,就无法提供证据或证明。虽然可以去举报,但很难得到...
昨天我们
发工资
,老板少给我一天的 我去找 可他却把我解雇了。
答:
只要你能证明你实际在那里工作过就会支持.你必须收集到关于你在那里工作的尽量多的证明,比如
工资
条,工作证,签到簿(不能只有你自己的字迹).我不知道不签合同有没有什么补偿,但是不给交保险肯定是要补交的.你只要能证明你们单位确实没给你交过保险,那就要求他们给你补交.至于加班费,国家也是有相关的...
公司少算我
工资
怎么办?
答:
以上各月数据相加即:1075,5+1500+1500+1500-430.2=5145.3元(截至目前应发的总工资)
应发工资
5145.3--实际发放4185=960.3元。综上
少发
你工资为960.3元。建议你先礼后兵,用事实说话,用劳动法顶那会计。这样的事情犯不上仲裁的,会计出了问题,直接找会计算账。不给你的话再打预约当地的...
拖欠农民工
工资
,国家举报电话是多少
答:
如果被拖欠
工资
的话,劳动者可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话进行举报——希望所有的劳动者都了解这一重要信息。如今全国各省市和省直管县(市)都设有劳动保障监察机构的投诉电话,下面是爱装网小编整理的一些省市拖欠工资举报电话,(一)河北省拖欠工资举报电话 为确保农民工按时足额拿到工资,省人社厅...
公司
少发
钱怎么办?
答:
关于
工资少发
的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我
应该
获得的工资金额
要
少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
今天
发工资
老板少算了我三块钱我该去找老板说吗?
答:
正当要求,我觉得完全可以问!就是因为我们没有这个意识,才会让老板钻空子!
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