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工资含加班费的法律依据
我偷了10元钱东西店长就不给我
工资
了 她叫辞职 我辞职报告也写给了她...
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日
加班工资
;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、...
常
加班的
单位如何避免纠纷?
答:
常加班的单位应制定合法有效的企业规章制度、正确计算劳动者
加班工资
、注意保存加班记录、利用调休取代休息日
加班费
。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家
法律
、行政
法规
及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件
的依据
。 1、制定合法有效的企业规章制度 通过民主程序制定的规章...
我签了一份每天工作八个小时的保安工作,但它实际工作是12个小时,是不...
答:
如果按照合同约定肯定违约,但是我国就是这样,合同是另一码事每天加班不给
加班费
都正常,不过题主如果不愿意可以提出辞职,毕竟是公司不按照合同约定属于违约!
公司压着我
工资
,员工的饭卡押金在我手里我可以不交接吗
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
算
工资
怎么算一个月
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受
加班
加点
工资
待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第三条...
法定节假日要求
加班
还不给钱怎么办?
答:
根据该条规定,企业自然可以制订与国家
法律
不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的
加班工资
。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理
的依据
之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为...
实习期离职
工资
怎么算
答:
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
如果辞职压一个月
工资
不给算不算违法?
答:
违法,劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清
工资
,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
要去参军 已经辞职了 可是以前上班的地不结我
工资
该怎么办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
上海
工资
标准2022
答:
本市月最低
工资
标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的
加班费
、中夜班津贴、夏季高温津贴及有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。
法律依据
:《上海市人力...
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