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工资含加班费的法律依据
国定节假日
加班费
怎么计算?
答:
根据该条规定,企业自然可以制订与国家
法律
不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的
加班工资
。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理
的依据
之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为...
我签了一份每天工作八个小时的保安工作,但它实际工作是12个小时,是不...
答:
我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十四小时的工作制度,企业安排十二小时工作涉嫌违法,工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
节假日算不算出勤,算不算
工资
答:
因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资;2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时
工资
基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵
加班费的
,必须支付...
辞职后
工资
怎么算
视频时间 02:44
加班时间换成调休不给
加班工资
答:
如果员工能够提供相关证据证明用人单位未依法支付劳动者
加班工资
,员工可以向人力资源社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构投诉、申请调解或者仲裁。劳动合同是员工和用人单位之间规范劳动关系的重要
依据
。根据中国的劳动法,劳动合同应当
包含
工作时间、休息休假、工资待遇等主要内容。在合法劳动期间内,员工有权按照...
我们
加班费
要乘70%,这样合理吗?
答:
1、
加班工资
应该以基本工资除以20.92,可以算出一天的
加班费
基数,如果要算小时基数就再除以8,然后分别按国定假乘3,双休日乘2,普通工作日乘1.5的系数发放 你公司的做法有点问题 你可以打劳动局的12333咨询电话问
不定时工作制
加班费
怎么算
答:
不定时工时制,是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行
加班费的
规定,但部分省市规定,法定休假日工作的除外。实行计件
工资
的劳动者,在...
在原单位上了13天班,其中
有
一天的
加班工资
发了,基本工资就不能拿,有...
答:
没有道理,
加班工资
是指正常工作时间外的工作,也就是说
加班费
是正常工资以外的收入,基本工资不
包含
在加班费中,应该予以正常发放,不能私自扣除,属于违法行为。
法律依据
:《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
08.09毕业的何时给发
工资
答:
邹女士拒绝签订劳动合同,工厂迫于用工压力录用邹女士,即使计算双倍
工资
应以邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元
包含
基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制,多劳多得,少劳少得,不存在加班的情形,邹女士主张的
加班费
无事实
依据
。邹女士主张的经济补偿金无
法律
和事实依据。2014年...
劳动合同职务
工资
标准具体怎么规定的?
答:
非全日制职工小时最低
工资
标准为16.4元/小时。 月最低工资标准为1720元/月。最低工资 最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。(一)工资发放标准 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×...
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