我签了一份每天工作八个小时的保安工作，但它实际工作是12个小时，是不是公司已经违约了？

Question

那我现在干了没有一个月。现在应该怎么办？

Answer 1

如果按照合同约定肯定违约，但是我国就是这样，合同是另一码事每天加班不给加班费都正常，不过题主如果不愿意可以提出辞职，毕竟是公司不按照合同约定属于违约！

Answer 2

超出合同约定的时间属于延长工时，应当计算加班工资，平时1.5倍，周末双倍，法定节假日3倍，基数以合同约定工资计算。如果你不想干了，可以申请劳动监察介入或仲裁，主张加班费工资。实际上大多人是在离职后申请加班费工资补偿的，在职时大多申请调休了。追问

谢谢

谢谢

Answer 3

工作协议是8小时，超出的都是加班了，如果没有加班工资，是强制的无偿劳动，那就是违反劳动法了。本回答被提问者采纳

Answer 4

如果是长期12小时又没有给加班费那是违约了追问

我是签了一份半年的合同，但他说的是每天工作八个小时，工资是3500，但是实际工作的12个小时。而且我们签的合同是他的一个分公司签的，然后他把我们调到北京的一个总公司来。但是那个分公司的说工资是北京总部来结，而不是他们分公司来结算，而北京的工作就没有加班费的。

Answer 5

按照合同肯定是违约，超出工作时间要给加班费的，节假日双倍加，看清合同。