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工资含加班费的法律依据
...中途辞职会怎么样?一个月没
有工资
吗?有没
有法律
责任
视频时间 10:16
关于法定假日串休人员有没
有加班费
(要
法律依据
没有请说明)
答:
2、串休是否给加班费,要区分不同情况:(1)如果是平时休息日加班,加班后能给“串休”的,可以不再给支付200%的加班费;不能串休时才应给加班费;如果既给串休、又给
加班费的
,这企业班子就是仁义之师了。(2)如果是国家法定节假日:即使事后给串休了,也应支付300%的
工资
。附:《劳动法》...
最低
工资
标准2023
包括
五险一金吗
答:
劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金
包含
在最低
工资
标准之内。下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:1、延长工作时间的
加班
加点工资;2、中班、夜班家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要
包括
:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位...
工资
标准是什么
答:
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本
工资包含
岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;
法律依据
:《最低工资规定》第五条 最低工资...
单位辞退员工补偿是否
含加班费
?
答:
单位辞退员工是没有加班费以及年终奖的。但是在辞退员工之后是会有一定的经济补偿,而经济补偿一般是员工的双倍
工资
。如果员工工作的年限比较长,那么会按照每满一年的标准向劳动者支付一个月的工资,工作年限越长补偿金越多。 一、单位辞退员工补偿是否含加班费?是不
包含加班费
和年终奖的。一般辞退员工...
迟来一年的加班调休合理么?我可以公司要求支付
加班工资
么?
答:
1、如果是工作日和法定假日加班,是要支付
加班费的
;双休日加班优先调休。至于调休的期限并没有相关的规定。因此一年之后调休并不违法。2、这要看加班发生在工作日、双休日还是法定假日了。见1.3、不知你说的工伤补偿金指的是什么,如果是工伤基金支付的伤残补助金的话,是按工伤发生时的缴费
工资
为...
加班费
税率怎么算的
答:
法律
分析:
包括工资
、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。使用超额累进税率的计算方法如下:缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额应发工资-五险一金)-...
误工费
包括加班费
吗
答:
法律
主观:1、误工
费包括
:
工资
、资金、津贴、课酬等。 2、误工
费包含
全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以“实际减少”的收入赔偿
依据
(差额赔偿原则)。 如:受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。 4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营...
工资含
社保是什么意思
答:
工资含
社保就是指未扣除掉个人社保缴费部分的工资。但是通常情况下,基本工资是不包括社保部分的,工资总数才包含社保。基本工资就是职工完成规定的工作后,按照工资标准领取的数额。而工资总数包括奖金、绩效、
加班费
、餐补、交通补助、租房补助、技能工资、岗位工资等。员工离职了社保的处理:1、社保关系会...
怎么样才能拿到老板欠工人
工资
呢?老板和工人没有签劳动合同,需要什么...
答:
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
法律依据
:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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