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工资含加班费的法律依据
公司发员工
工资
怎么发
答:
一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币的方式支付的。
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律依据
:《中华人民共和国...
小公司工作周末
加班有
没
有加班费
?
答:
不管是小公司还是大公司,只要是休息日加班,用人单位就应该给付
加班费
。周末加班,如果不给付加班费也可以补休假。这是我国劳动法明文规定了的,各用人单位都应该执行。
加班
要怎么补钱给员工
答:
用人单位拖欠劳动者
加班工资的
,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。【
法律依据
】:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
工资
按照30天算还是26天
答:
奖金是对超出正常劳动定额外的社会所需劳动成果的报酬。6、津贴:对特殊条件下额外劳动消耗或费用支出的补偿,如地区津贴、野外作业津贴等。
法律依据
:《劳动法》第43条:不得强迫劳动者违法加班。《劳动法》第44条:安排加班的,应支付
加班费
;休息日工作无法补休的,支付
工资的
200%;法定休假日工作的,...
公司不给
加班工资
怎么办?
答:
法律依据
:《劳动法》第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付
加班费的
,可以向劳动监察...
转正
工资
是当月还是下个月
答:
转正
工资
是当月。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
辞职后一个月不上班不给
工资
怎么办
答:
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,
工资
账单;身份证复印件(1份)。
依据
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
被辞退年假怎么补偿
答:
公司有义务将
工资
册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不
包含加班费
。所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费还说不定。
法律依据
:《企业职工带薪年休假实施办法》...
...做的是行政助理,听说会扣多项
工资的
,请问哪些工资不能扣的呢?_百度...
答:
所以,如果单位要单方面随意降低你的基本
工资
,那是不可以的。更改基本工资属于劳动合同的变更,需要双方协商一致才行。2、加班工资不能随意降低对员工来说,
加班费的
多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算?
依据
已经约定的加班工资基数来计算如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,那就好办,应该...
集体计件工资周末
有加班工资
吗?
答:
二、自愿
加班有加班工资
吗?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容
包含
劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家
法律
不相抵触的加班制度,...
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