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工资含加班费的法律依据
加班工资
是否含提成工资?
答:
劳动者获得的加班工资是
包括
提成
工资
的,需要计算在
加班费的
基数中,按照员工的加班时间,单位需要支付一定的加班工资,安排员工在平时工作日参与加班的,给1.5倍的工资作为加班费。 一、加班工资是否含提成工资?是包括的,提成工资可以作为加班费计算
依据
。提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是...
...节假日当天凌晨4:00下班,发放
加班费
吗?
有法律依据
吗?
答:
2、劳动法第四十四条的规定,支付
加班费的
具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。3、根据上述
法律
...
员工工伤期间
工资
发放
含加班费
和绩效奖吗
视频时间 01:45
平均
工资
是到手工资吗
答:
本人月平均
工资
计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资,不含补发前12个月以外的工资根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班
加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以...
拖欠
工资
打劳动仲裁有用吗
答:
这里应当明确的一点是“
工资
”的含义,很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资,这是对
法律
条文的错误理解,不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件,“工资”不仅仅是基本工资,还
包括
奖金、
加班费
、补贴等等。因此,对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性...
辞退是否何理?要求补偿
加班费
是否合法?
答:
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付
工资
报酬、
加班费
、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反
法律
、行政
法规
的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员...
关于
工资的
几个问题
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响...
在校期间到公司实习(有实习协议)
有加班费
吗?回答要明确最好附上...
答:
1、“在校期间到公司实习(有实习协议)
有加班费
吗?回答要明确最好附上
法律
条款”:(1)没有。因为在校生不是真正的劳动者,实习生的实习时间、实习期间的待遇都应在实习合同中约定、按约定办理,如果公司违反实习合同的约定强迫你加班:你应请求签定实习合同的学校来处理。(2)如果实习是你自己联系的...
劳动法中的本人
工资
是指什么?
答:
(四)津贴和补贴包括:1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴:2.各种物价补贴。(五)加班加点
工资包括
:按规定支付的
加班工资
和加点工资。(六)特殊情况下支付的工资包括:1.根据
法律法规
规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、...
工资的
1.5倍
加班费
怎么算
答:
如果劳动合同没有明确约定
工资
数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 【
法律依据
】:《...
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