1、基本工资不能随意更改劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。所以，如果单位要单方面随意降低你的基本工资，那是不可以的。更改基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。2、加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算？依据已经约定的加班工资基数来计算如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，那就好办，应该按照双方的约定计算加班工资。依据劳动合同上面明确的工资数额来计算但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。依据劳动合同上面的报酬来计算还有一种情况，劳动合同上报酬分为：基本工资、岗位工资等项目，那么工资基数就应该是这些项目的总和，而不能只采用其中单独一项作为计算基数。依据协商解决加班工资不能随意降低，而是要有法有据。##迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。 不过关于迟到的问题，用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一起来看看这些硬性规定。 1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司是否人性化。 2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。 3、地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。
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