劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
1、延长工作时间的加班加点工资；
2、中班、夜班家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
最低工资标准对劳动者的影响
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益，主要体现在以下几个个方面：
加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。
综上所述，在当前社会中，为了保护劳动者的基本生活，在提供正常劳动的情况下，会强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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