迟来一年的加班调休合理么？我可以公司要求支付加班工资么？

Question

我一年前发生工伤。工伤前曾加班过几十天，至今没有得到加班工资。现在向公司提出支付加班工资的请求，公司说可以给我安排调休。请问
1.公司是否可以在要求加班后一年后才给予调休？
2.我是否可以拒绝调休要求公司支付加班工资？
3.公司如果在我的坚持下支付了加班工资，是否可以认为工伤发生前一年的年平均工资有所增加，是否可以要求增加工伤补偿金？
4.另外年终奖是否包含在工伤补偿金发放时参考的年平均工资？
5.如果仲裁的话，大概要多久才能最后裁决下来？如果我之前想换工作会有影响么？

Answer 1

　　1、如果是工作日和法定假日加班，是要支付加班费的；双休日加班优先调休。至于调休的期限并没有相关的规定。因此一年之后调休并不违法。
　　2、这要看加班发生在工作日、双休日还是法定假日了。见1.
　　3、不知你说的工伤补偿金指的是什么，如果是工伤基金支付的伤残补助金的话，是按工伤发生时的缴费工资为基数支付的。
　　4、还是搞不懂你说的工伤补偿金是个什么东东，法律上没有这个概念。跟工伤有关的支付费用里边，企业在停工留薪期支付正常工资，这个的标准是你工伤前的工资标准；工伤基金支付的伤残补助金的基数是你发生工伤时的缴费工资（就是申报给社保部门的缴费基数）；你在离职时由公司支付的一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金（既然是一年前发生的工伤，应该在10年完成了工伤认定，因此不适用新工伤保险条例）的基数为上一年度社平工资。这几项都跟你的上一年平均工资无关。
　　5、那要看仲裁的办事效率了。仲裁的时效是1年，就是说你离职后一年以内都可以申请仲裁的。
　　字里行间看得出你是个很会计算的人，这里要奉劝你一句，申请劳动仲裁也是要耗费你的体能与精力的，而且如果不是有确凿的证据材料与法律依据，你不一定能得到理想的结果。仲裁员通常也会进行调解。因此你一定要有足够的心理准备。
　　建议还是跟公司协商，退一步海阔天空，也别把自己搞的这么累。追问

加班发生在工作日和双休日。
加班费、年终奖是否应该包含在工伤前工资标准和缴费工资里？
伤残补助金是按照工伤认定的年份2010年还是按照伤残鉴定结果十级的年份2011年的平均工资？

现在我手上没有书面证据证明当时加班情况，不过最近和公司协商的时候有手机录音，公司承认有加班的。这样的证据是否足够充分？

追答

工作日加班支付加班费，双休日加班优先倒休，无法安排倒休（不限定期限）才支付加班费。仲裁庭与法庭需要的证据是能够明确计算出加班费金额的证据材料，比如哪天从几点到几点，是公司安排的加班，未支付加班费。你可以对照一下你的录音内容有没有这么具体，如果只是提到加班，没有具体的内容，也是无法使用的。此外，录音是辅助证据，效率劣于书面证据，是否采信由仲裁员决定。
伤残补助金按照认定年份的缴费基数计算，一次性伤残就业补助金与一次性伤残医疗补助金按照离职前一年本市社平工资计算。

Answer 2

1.一般是不行的，以年为计算的。
2.可以的，而且一般加班就是不能用调休调整的，因为加班费是平时工资的1.5倍。
3.不能。工伤补偿金是固定的，不是以年平均工资来计算的。
4.年终奖是公司中比较自由的裁量行为，一般是参考在职年数，当然跟平均工资也有一定联系，但是不能强求公司做出决定。
5.一般是60天，简易程序的45天。你没有离职，和你有没有换工作没有影响，除非你想换工作影响到了实际的工作，并被公司警告过。

Answer 3

问政府

Answer 4

是有权利要求的。
纵横法律网 喻远军律师