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工厂不给离职自离有工资吗
我在
工厂
上班!自动
离职
了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
在
工厂
干了一个月
自离有工资吗
答:
法律分析:劳动者
自离
的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
自离
不办
离职
手续
有工资吗
答:
自离
不办
离职
手续
有工资
的。劳动者
为
用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期...
工厂自离
一般扣多少
工资
答:
法律分析:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付
工资
的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。法律依据:《中华人民...
工厂
员工
自离工资
怎么算
答:
工厂
上班自离还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。一、工厂上班
自离还有工资吗
? 1、在
厂里
上班自离有工资,但如果给自离给单位...
...
工厂
上班,请假请不掉,
辞职
不批,
自离
的话
有工资吗
?
答:
辞职
要提前一个月申请,按时上下班期间是
有工资
的,但是要按照公司规定打卡签到留记录。
...
工厂
上班,请假请不掉,
辞职
不批,
自离
的话
有工资吗
?
答:
没有 首先你要弄清楚你为什么不能请假,正常情况下
工厂
都是能请假的,除非你没有充分的理由。
辞职
不批是否工厂还没有找到合适的人接替你的位置。
自离
是
没有工资
的,因为你没有办
离职
手续,工厂视你为放弃工资。所以如果你要想拿到工资,必须要办理辞职手续,否则吃亏的是自己。
因急事
离职
不批,
自离有工资吗
?
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂自离
员工能拿到
工资吗
答:
厂里上班
自离有工资
的,
工厂不
能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
厂里不
干了直接走
工资
怎么算
答:
劳动者
没有
提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
对
确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求...
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