88问答网
所有问题
当前搜索:
定薪是基本工资吗
事业单位薪级
工资
多少由什么条件决定的?
答:
具体
工资
核定
标准
,建议咨询当地人力资源和社会保障局工资处(科)。事业单位的工资分为两种,一种是岗位工资,一种是薪级工资,属于“国家标准”,但它真正决定了事业单位的工资是否是“高薪”,这与所在地区的“经济发展”有很大关系。经济发达地区的事业单位工资比较高,比如深圳,经济不发达地区的事业单位...
在美菱的员工感觉经开区美菱厂里对员工
工资
管理这块怎么样?
答:
一、工资待遇:工资=
基本工资
+(计件)绩效工资+工龄工资 1、培训期:基本工资第一个月1320元,培训期平均每月上调基本工资20元,月平均工资1800—2800元/月,在完成公司生产计划的情况下,月收入不低于1800元/月,上不封顶。2、转正后:培训期结束后转正按岗
定薪
,基本工资不低于1450元/月,平均2000...
中小型企业如何制定
薪酬
制度?
答:
--- 只有采用相同的
标准
进行职位评估,并各自提供真实的
薪酬
数据,才能保证薪酬调查的准确性。在报纸和网站上,经常能看到‘xx职位薪酬大解密‘之类的文章,其数据多含有随机取样的成分,准确性很值得怀疑。即使是国家劳动部门的统计数据,也不能取代薪酬调查用作
定薪
的依据。 --- 由于IT行业人员流动比较频繁,可以利用招聘...
绩效
工资
福利待遇
答:
肯定地告诉你,100%的事业单位!工资福利待遇仔细看吧:实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为
基本工资
。以岗
定薪
,岗变薪变。可以说,这次工资改革不是简单意义上的“加工资”,而是结构性的根本改革,新的收入分配制度与原有...
固定工和合同工的区别体现在哪
答:
2、时间不同:正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。3、工资、福利待遇不同:工资:大致采用此方式计算:
基本工资
+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗
定薪
”方式,基本工资及奖金根据所属岗位...
如何给新员工
定薪
?
答:
如果这种作风形成一股势力,最终妥协的办法可能是提高相应员工的
薪酬标准
。B、如果不答应起薪要求,则会失去这名技术人员,给企业造成的损失会比这位员工的薪酬数额可能会多得多。▲有效思路和方法A、处理这类问题,可考虑采用
工资
加奖金的办法。企业可以许诺的方式为:如果按要求完成了项目,可以给这两名...
定薪是
按税前还是税后?
答:
定薪
按税前还是税后这要看你在老板心中的位置重要不重要,要是重要老板就会给你税后
工资
,要是你在老板的心中位置一般他就会给你税前工资。
单位正式工、合同工、临时工的区别是什么?
答:
正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。2、工资、福利待遇等:工资:大致采用此方式计算:
基本工资
+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗
定薪
”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工较...
技术合同工与正式工有哪些区别?
答:
正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。2、工资、福利待遇等:工资:大致采用此方式计算:
基本工资
绩效 奖金 各类补贴-五险一金。采用“定岗
定薪
”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工较...
工资总额5000,其中
基本工资
1800,剩下的3200全部定为绩效考核合理吗?
答:
工资总额5000,其中
基本工资
一千八,剩下的三千二全部定为绩效考核,也是合理的,要看你当初是怎么签的?
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜