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定薪是基本工资吗
面试时如何谈
薪水
?
视频时间 00:36
财务会计的
薪酬
和绩效如何设计?(附案例)
答:
财务会计作为一种职能性质较强的岗位,其
薪酬
和绩效设计可以考虑以下几个方面:1. 岗位层级和职责:根据财务会计的岗位层级和职责的不同,可以设计不同层级的薪酬水平。例如,高级财务会计可能需要承担更高级别的财务管理职责,因此薪酬水平可以相对较高。2. 市场薪酬调查:进行市场薪酬调查,了解财务会计...
近看到美菱在大批量的招一线生产员工,就是想知道他们那的一线工人待遇怎...
答:
您好!转正后:培训期结束后转正按岗
定薪
,
基本工资
不低于1450元/月,平均2000---3500元/月。转正后的福利待遇:1. 保险:享受养老、失业、工伤、生育、医疗五项保险。2. 优秀员工转正:对于表现优秀的员工,每年按照一定比例转为公司合同制员工。3. 年终奖:发放标准每人1~2月工资。4....
鹤山市人保理赔员
工资
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。好像人保理赔部门有个三师九员制度,理算应属于理赔部门把,理赔线上就是按级定岗
定薪
,
基本工资
加绩效考核,有各种奖金加福利,最好能考到师一级就很不错了,不过好像有要求在司时间。
公司禁止谈论
薪资
是否合法呢?
答:
首先说,为什么企业禁止谈论薪资?《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级公司不一样,标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的
定薪都是
遵从这一法则,
基本工资
都略高于所在城市的平均工资...
安图县合同工的
基本工资
答:
正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。二、工资、福利待遇等:工资:大致采用此方式计算:
基本工资
+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗
定薪
”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定合同工较合同...
...然后写了自己的期望
薪水
人事会根据哪个来
定薪
答:
实际上一般不会根据任何一个来
定薪
,除非你是高级人才或者很稀缺的专业技术性人才 因为每个公司都有它的
薪酬
制度,这个岗位
工资
是多少就是多少,不会因为一个普通人才而改变,填写之前公司的
薪水
和期望薪水只是拿来评估一下你,假如你的期望值很高,而我公司远不能满足你,我就有可能选择能力跟你差不多...
体制内学历提升加
工资吗
?
答:
文凭是
工资
级别的一条槛 现阶段,在我国党政机关和机关事业单位
基础
全是依照文凭
定薪水
,大学本科
薪水
比大专薪水高一级级别,较
标准
的公司都是按文凭定薪水,入岗薪水大学本科薪水比大专薪水高500元左右是一切正常的,并且大学本科左右的奖励金和提高机遇都比大专相对性多一点。 很多企业(特别是在是党政机关和机关事业单...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
2、求职者的薪酬期望值和企业的
薪酬标准
是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR
定薪
策略:...
企业严禁员工谈论
工资
,合法吗?
答:
首先说,为什么企业禁止谈论薪资?《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级公司不一样,标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的
定薪都是
遵从这一法则,
基本工资
都略高于所在城市的平均工资...
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