根据岗位的不同，事业单位的工资等级主要由以下条件决定：
首先是管理岗位工资。主要由管理岗位的级别决定，分为10个等级，最高的是一级员工岗位，最低的是十级员工岗位。目前，事业单位正部级正职、正部级副职、正厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、科员、科员分别对应1至10级人员。管理岗位的晋升渠道主要通过公开选拔、竞聘上岗、组织考察任用等方式来实现。
专业技术岗位工资。主要由技术职称等级决定，由低到高依次为技术员等级、助理工程师等级、中级工程师、高级工程师、专职高级工程师。技术职称主要通过考试、申请评审等方式晋升。具体到不同的行业岗位，有不同的规定。同时，参加国家统一考试取得的相关职业资格证书也可以直接取得相关专业技术职称，如二级建造师对应的助理工程师、一级建造师对应的中级工程师、初级注册安全工程师对应的助理工程师、中级注册安全工程师对应的中级工程师等。此外，教育系统对专业技术职称也有不同的规定。幼儿园和中小学教师专业技术资格分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和专职高级教师。中等职业学校教师专业技术资格分为助理讲师、讲师、高级讲师和专职高级讲师。
工人和工人的工资。主要由岗位级别决定，由低到高，是普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试达到晋升。
具体工资核定标准，建议咨询当地人力资源和社会保障局工资处(科)。事业单位的工资分为两种，一种是岗位工资，一种是薪级工资，属于“国家标准”，但它真正决定了事业单位的工资是否是“高薪”，这与所在地区的“经济发展”有很大关系。经济发达地区的事业单位工资比较高，比如深圳，经济不发达地区的事业单位工资比较低，比如贫困县。
首先要看一下这个事业单位是属于参公事业单位还是一般的事业单位
如果是参公事业单位的话，就按照公务员法去定薪级，一般职务与级别之间具体的对应关系都有行政部门规定，事业单位的职务级别是确定他的工资和其他待遇的依据，首先是，按劳分配兼顾效率和公平的原则
简单综合讲一下吧
事业单位工资主要由基本工资、岗位补贴、绩效工资组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。薪级工资主要是根据工龄而定，每年一般调一级，和以前的工龄工资差不多，薪级工资与职务、学历也相关
一、基本政策
业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。
二、薪级工资的套改
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日
根据所在岗位的不同，事业单位薪级工资
一是管理岗位工资。
主要由管理职务的高低来决定，目前事业单位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应1至10级职员
二是专业技术岗位工资
主要由技术职称的高低来决定，由低到高依次为技术员级、助理工程师级、中级工程师、高级工程师、正高级工程师。技术职称主要通过考试、申请评审等方式获得晋升，具体到不同的行业岗位，均不同的规定
三是工勤岗位工资。主要由岗位层次的高低来决定，由低到高依次为普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试考核的方式来实现晋升。
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)
注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，薪级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。