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国企服务期内辞职后果
在
服务期内辞职
会怎么样
答:
在服务期内辞职后果是应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔...
最低
服务
年限内
可以辞职
吗
答:
需承担违约责任
。劳动者辞职是自由的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同;试用期内提前三日通知也可解除。违反服务期约定,应依法支付违约金。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干在服务期内不得辞职。
最低
服务
期限
内辞职
会怎样
答:
2. 服务期内辞职的后果:公务员如果选择在服务期内辞职,
首先需要支付违约金
。这个违约金的数额通常会在公务员入职时签订的劳动合同中明确规定。3. 违约金的支付:一旦公务员交付了违约金,他们就可以正式辞职。然而,这一行为会被记录在个人档案中,成为一种不良记录。4. 对未来就业的影响:由于个人档案...
在
服务期内辞职
需要赔偿吗
答:
在服务期内辞职不需要赔偿
。劳动者辞职不需要赔偿,除非双方有服务期的约定。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一...
事业编制
辞职
的
后果
答:
如果在服务期内辞职,或者被开除、辞退,
5年内不得参加事业人员或者公务员考试,不能从事类似的工作
。如果有服务期规定,
在服务期内是不能随便辞职的
,也不能故意犯错被辞退、开除事业单位辞职的相关要求规定:1、辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况...
事业单位5年
服务期内辞职
,是否会有违约金
答:
劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下
辞职
的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。相...
事业编最低
服务
年限
辞职后果
答:
事业编最低
服务
年限
辞职后果
是会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不
可以辞职
的,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
在
服务期内可以辞职
,要赔违约金吗
答:
在服务期内可以辞职,要赔违约金吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:要,根据民法典规定,按照合同的约定支付违约金。一、
服务期内辞职
该如何支付违约金 现实中,劳动者与用人单位解除劳动合同时,因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认,在违约金、培训费问题上,一些...
在
服务期内可以辞职
吗
答:
法律主观:
服务期内
也是
可以辞职
的。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
最低
服务
年限
可以辞职
吗
答:
最低服务年限
可以辞职
。1、劳动者在
服务期内
提出解除劳动合同,应当承担违约责任;但劳动者辞职是自由的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同 2、试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同;违反服务期约定的,需支付违约金 3、无限期合同的劳动者,提前三十日通知用人单位...
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