88问答网
所有问题
当前搜索:
固定期限劳动合同
是签
固定期限合同
好还是无
固定期限劳动合同
好?
答:
法律分析无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现...
劳动合同
到期没续签还继续工作是不是生成默认合同
答:
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订...
签定两次合同后,还能签定有
固定期限合同
吗?
答:
劳动者在用人单位有连续两次
固定期限劳动合同
的,如果在期间内双方达成共识,可以签订无固定期限的劳动合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的订立存在误解,认为只要双方已经签订过两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同。这种观点是不完全正确的。如果在工作期间,劳动者不能胜任...
无
固定期限合同
跟每三年一签的合同有区别吗
答:
法律主观:
固定期限劳动合同
和 无固定期限劳动合同 只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位 违反法律规定 解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动...
劳动合同
签无
固定期限
好还是固定期限好
答:
法律分析:无固定期限的好,好处是:签订无
固定期限劳动合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,...
工作满几年签无
固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上,应签订
固定期限劳动合同
,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
签订
固定期限合同
,无固定期限合同,好处和坏处
答:
根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。一、签订无
固定期限劳动合同
对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持...
工司把无
固定期限合同
改为固定期限合同,员工不续签可以得到补偿吗...
答:
说实话,面对这样的问题,并没有什么好的解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无
固定期限劳动合同
改为...
员工签定
合同固定期限
和无固定期限各有什么弊病
答:
签订无
固定期限劳动合同
的利弊 好处 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来...
连续签订过两次以上的
固定期限
的
劳动合同
是什么意思
答:
无
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜