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固定期限劳动合同
劳务派遣十年后,可以与用工单位签字无
固定期限合同
吗
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳动合同
签几次就是无
固定期限
合同
答:
可以订立无固定期限合同。无
固定期限劳动合同
的终止条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同签订几年后可转为无
固定期限劳动合同
?
答:
在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。根据...
签几次
劳动合同
或者几年才算长期合同
答:
签订长期合同即无
固定期限劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求...
连续签订4次
劳动合同
属于无
固定期限
吗
答:
可以的。一般情况下,只要签订了两次的
固定期限劳动合同
,就可以签订无固定期限的劳动合同了,而且用人单位他必须要和劳动者续签,如果用人单位不和劳动者续签,且不是因为劳动者自身的原因,那么用人单位是必须要给劳动者发放经济补偿的,而劳动者也可以直接投诉。可以,但是通常连续2次续签劳动合同后,第三次续签...
达到法定退休年龄
劳动合同
终止有经济补偿吗
视频时间 00:54
劳动
法
固定合同
转无固定合同
答:
法律主观:有关政策对现实中 无
固定期限 劳动合同
的订立作了相应的规定,仍有参考和借鉴作用: 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的 无
固定期限劳动合同
。用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)在同一用人单位连续工作满十年...
合同
签几次可以签无
固定期限
答:
用人单位单方面不续签无
固定期限劳动合同
的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
劳动合同
续签几次可以签订无
固定期限
答:
无
固定期限劳动合同
,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...
劳动合同
签订三次就是无
固定期限
的合同吗
答:
理论上可以签订无数次无
固定期限劳动合同
,但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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